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ppt 第六章劳动合同法第四节劳动合同的解除一
第六章劳动合同法 第四节 劳动合同的解除 （一）解除劳动合同的权利及演变早期雇主 对雇工 有解雇的自由 限制解雇权的 滥用的学说 立法对雇主的 解雇权加以限制 劳动合同的解除指劳动合同订立后，尚未履行
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ppt 保育员培训--第十二章 安全工作 第1节 常规的安全措施
教授••安全意味着避免危险，远离意外；安全工作是幼 安全意味着避免危险，远离意外；安全工作是幼儿园一项重要工作；婴幼儿缺乏安全知识，生活经 儿园一项重要工作；婴幼儿缺乏安全知识，生活经验少，安全意识差
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pptx 创新管理第四章第5节
2002-04-041服务创新第五节 牛牛文库文档分享2002-04-04 2三次产业划分理论三次产业划分理论，是根据社会生产活动历史发展的顺序对产业结构的划分。它大体反映了
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ppt 第5章第2节 顾客的购买动机
动机是所有人类行为的推动力。正式地说，动机是促使行为朝向某一目标事物前进的内驱力或激发力。有人把动机比喻为汽车的发动机和方向盘。内驱力或激发力由于需要缺乏而在有机体内部产生的紧张驱力状态就是内驱力。目
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ppt 第四章 第五节和第六节 合同的变更、责任
第五节合同的变更、转让和终止一、合同的变更（一）合同变更的概念合同的变更包括合同内容和合同主体的变化。前者是指不改变合同主体，而仅改变合同的内容;后者指的是在合同内容不变的情况下，债权或债务由第三人承
价格： 10.00豆元 大小：437.0K页码：42页时间：2017-04-24浏览：1
ppt 第2章人力资源管理的理论基础第1节、第2节
人性假设理论、人力资本理论与激励理论孟子“性善论”：人之初，性本善。 荀子“性恶论”：人之性恶，其善者伪也。－《荀子性恶篇》 杨雄“人性有善有恶论”：人之性也善恶混，修其善则为善人，修其恶则为恶人。－
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pptx 第五节第六节发展职业生涯要立足本人实际
第五节第六节发展职业生涯要立足本人实际第五节第六节发展职业生涯要立足本人实际(一)兴趣对职业生涯发展得作用1、兴趣得概念:积极探究 心理倾向 2、兴趣得作用:做感兴趣得事发挥才能80%-90%。不感兴
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pdf 第112届广交会中介证办证申请表-CantonFair
第112届广交会中介证办证申请表-CantonFair
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pptx 第二章 第五节 服饰礼仪
第二章第五 礼节节节节节 男士着衫、西装、系 女士着套装，不穿无袖的衣服具体要求：1 、大方、重节节 行制服穿着的注意事1、穿的合身1. 袖子至手腕，衣要 至虎口， 制服松合适： 插入一指 宜；上衣以
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ppt 第五节 魏晋南北朝文化
第五节 魏晋南北朝文化
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