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ppt 第4章计划
第四章计划学习目的与要求了解计划内容及特点和分类1理解计划的重要性2熟悉目标管理3掌握常用的计划方法4第四章 计划的主要内容第一节 计划概述第二节 计划工作原则与程序第三节 目标管理第四节 现代计划技
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doc 17所的项目管理前四章
理实佳讯RAISE-WIN 航天机电集团二院十七所 项目管理制度 理实佳讯RAISE-WIN 第一章关于项目管理的说明 第二章项目开发管理 第一节总则 第二节市场需求分析 第三节可行性论证 第四节项目
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doc 《劳动与社会保障法学》第17章-第21章在线测试标准答案
《劳动与社会保障法学》第17章在线测试 剩余时间： 54:16 答题须知：1、本卷满分20 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。3、在交卷之前，不要刷新本网页，
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doc 第17周日计划
第十五周星期一 2015年12月21日 建议及调整科学活动：数一数 比一比 活动目标： 1、教幼儿学习不受物体排列形式的影响，正确判断 以内数的多少。2、要求幼儿听清老师的问题，并在集体面前大声地回答
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ppt 16-17版 第1章 §1 §2 角的概念的推广.ppt
阶段一阶段二阶段三学业分层测评重复出现重复逆时针顺时针没有作任何旋转重合原点x轴的非负半轴第几象限角{α|k360<α<90＋k360，kZ}{α|90＋k360<α<180＋k360，kZ}{α|1
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pdf 网络群体及市场第17章
网络群体及市场第17章
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ppt [建筑7;土木]第17章资产负债表日后事项172资产负债表日后事项...
资产负债表日后事项是指资产负债表日至财务报告批准报出日之间发生的有利或不利事项。2014-1-25 资产负债表日（是指会计年度末即12月31日，以及会计中期期末。会计中期是指短于一个完整会计年度（Ac
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ppt [所有分类]第17章国际人力资源管理
[所有分类]第 17 章 国际人力资源管理

第17章 国际人力资源管理 17章

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一、国际人力资源管理的特殊性 1. 人员素质能力要求 （1）语言知识与沟通技巧； ）语言知识与沟通技巧； （2）国际市场、国际金融知识； ）国际市场、国际金融知识； （3）国际业务和国际惯例； ）国际业务和国际惯例； （4）更强的市场信息和处理能力； ）更强的市场信息和处理能力； （5）适应不同跨国经营战略的能力： ）适应不同跨国经营战略的能力： （6）文化适应能力：保持文化特色； ）文化适应能力：保持文化特色； （7）快速学习能力：从他人学习； ）快速学习能力：从他人学习； （8）更强的团队合作能力； ）更强的团队合作能力；

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2. 人力资源管理方式调整 （1）识别有能力的雇员的方法； ）识别有能力的雇员的方法； （2）吸引未来雇员来工作方法； ）吸引未来雇员来工作方法； （3）培训有潜质的雇员的方法； ）培训有潜质的雇员的方法； （4）业绩评价方法； ）业绩评价方法； （5）报酬的构成； ）报酬的构成；

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3. 国际人力资源管理面临的挑战 （1）重点发展的管理人员的数量 ） 壳牌公司有120000名员工，列入公司总部考核发展对象的大约 名员工， 壳牌公司有 名员工 名管理人员， 名母公司派出的管理人员； 有10000名管理人员，其中包括 名管理
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ppt 第3章培训与开发（高级人力资源管理师2010-10-17讲义）
授课人：李瑞（lir3@) 清华大学经济管理学院博士、美国肯尼迪大学特聘教授、国家人力资源和社会保障部企业人力资源师职业资格项目专家组成员、多家培训机构首席培训师
价格： 5.00豆元 大小：1.28M页码：63页时间：2011-12-06浏览：0
ppt 第17章营销活动的管理.ppt
第17章营销活动的管理.ppt第17章营销
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