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―匆匆过客”的绩效评估•T公司开始了一年一度的绩效评估工作,人力资源部顺其自然的充当了这项工作的组织者与协调员。人力资源部会将一些固定的表格发给各个部门的经理,各个部门的经理则需要在规定的时间内填完这
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1卓越绩效管理知识以卓越的过程创取卓越的结果 xxx第一讲:2第一部分一、卓越绩效概念 卓越绩效是指通过综合的组织绩效管理方法,使组织和个人得到进步和发展,提高组织的整体绩效和能力,为顾客和其他相关方
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第一章绩效管理2 第一节 绩效管理是什么一、绩效是什么绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。绩效是所有人力资源管理
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