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pdf 企业人力资源管理比较研究
世纪是知识经济的时代,高新技术迅猛发展,信息技术被广泛应用,全球经济一体化进程逐步加快,各种资源的配置显得愈来愈重要。改革开放之后,随着“麦当劳”、“可口可乐”的到来,人力资源管理作为一门科学,也进入
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pdf 津润声公司欧分销商客户关系管理研究
中南大学硕士学位论文津润声公司欧美分销商客户关系管理研究姓名:罗新林申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:杨伟文20081101摘要客户是企业生存和发展的基础,市场竞争的实质就是争夺客户资源。客户
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pdf 公司客户关系管理战略研究
凯美公司客户关系管理战略研究凯美公司客户关系管理战略研究凯美公司客户关系管理战略研究
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pdf 软件业人力资源管理比较研究
中美软件业人力资源管理比较研究
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pdf 国有企业和资企业人力资源管理体系的研究
本文是介绍企业信息化管理,从信息化的规划选型,实施以至于后期的改进,如何结合管理,公司业务流程,将公司信息资料文档信息化系统化。
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pdf 软件业人力资源管理比较研究
中美软件业人力资源管理比较研究
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pdf 大学人力资源管理的比较研究
天津大学硕士学位论文中美大学人力资源管理的比较研究姓名:陈鸿昌申请学位级别:硕士专业:教育经济管理指导教师:周志刚20070101中文摘要在追求效率的现代社会里,人力资源管理率先被导入企业中,以求人尽
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pdf 电器资本运作研究.pfg
国美电器资本运作研究.pfg
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pdf 沃尔玛与物大卖场物流运作系统比较研究
沃尔玛与物美大卖场物流运作系统比较研究业物流运作的差异,寻找国内外企业差距,提出行之有效的改进建议,对我国综合性 连锁超市的发展具有重要的意义。 本文选择国内外两家典型的大型综合性连锁超市作为研究对象
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pdf 上市公司高层管理人员薪酬激励的中比较研究
第二章薪酬激励及其理论概述如果个人理性约束不能满足,则股东继续在经理人市场上寻找适当人选,如果激励相容约束与个人理性约束均满足,则股东实现自身目标,同时经理也取得期望报酬,而且股东提高经理选择努力工作
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