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劳劳动合同法主要内容
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《劳动合同法》主要内容解析 劳动合同法》<br />
一,立法宗旨<br />
第一条 为了完善劳动合同制度,明 确劳动合同双方当事人的权利和义务,保 护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳 定的劳动关系,制定本法.<br />
法的基本理念是社会正义,但不同法的具体理念有所不同.劳动法 的理念是矫正正义,这是由劳动关系的特殊性所决定的.由于市场地位 不平等(企业在劳动力市场上居于支配地位),信息不对称(企业占有 信息优势)和管理关系的不平等性,劳资双方实际上是不平等的,需要 劳动立法加以矫正.由于劳动者(雇员)与用人单位(雇主)存在着事 实上的不平等关系,因此劳动法的核心内容是矫正劳动关系双方的不平 等关系. 关于这一点,从劳动法的产生和发展中可以清楚地看出.劳动法对 民法的矫正表现在两个方面.第一,建立全社会的劳动基准.最早的劳 动立法1802年的《学徒健康与道德法》就是对民法的矫正,属于劳动基 准法.第二,建立企业或产业劳动基准.由于企业和产业各不相同,而 劳动基准立法只能按照不平等程度最低的企业和产业来确立,否则对这 些企业不公平.但劳动关系状况(不公平程度)相差悬殊,只是规定了 最低劳动标准对劳动者的保护显然是不够的.为此,需要根据企业和产 业中劳动关系状况的不同确定不同的劳动标准.显然,实体法无法解决 这一问题.于是,通过团结权,集体谈判权,罢工权及三方协商机制立 法这种程序保障措施来解决.劳动基准法对民法是初次矫正,集体合同 对民法是再次矫正.这既是维护社会正义的需要,也是维护社会稳定的 需要.<br />
劳动合同法作为劳动法的子法,自然应该坚持矫正正义这一理念. 在劳动关系问题上,坚持矫正正义就是坚持社会正义.需要强调指出 的是,劳动合同法绝对不属于合同法或民法的范畴;没有劳动基准等 内容的独立的劳动合同法是不存在的.目前,有单独的《劳动合同法》 的国家不多,只有印度,芬兰,新西兰,阿根廷,葡萄牙,丹麦,比 利时,爱沙尼亚等少数国家.印度《劳动合同法》内容包括行政管理, 行政许可,福利和保健等.芬兰《劳动合同法》内容包括非全日制, 涉外劳动合同,反歧视,职业安全卫生,集体协议,最低工资
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