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人力资源管理秘诀:
让
用人
回归
简单.doc
人力资源管理秘诀:让用人回归简单.doc人力资源管理秘诀:让用人回归简单.doc人力资源管理秘诀:让用人回归简单.doc
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页码:15页
时间:2012-11-09
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人力资源管理秘诀
让
用人
回归
简单
人力资源管理秘诀让用人回归简单
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时间:2016-07-29
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电话
营销
:
让
客户喜欢你的十种理由
电话营销:让客户喜欢你的十种理由销售,电话,帮助,电话营销
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时间:2018-08-03
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社交媒体
营销
呼唤
回归营销
本质[Word文档]
社交媒体营销呼唤回归营销本质 管理/人力资源_商务礼仪
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时间:2017-06-08
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从我国市场
营销
的误区看
营销
的本源和
回归
从我国市场营销的误区看营销的本源和回归从我国市场营销的误区看营销的本源和回归从我国市场营销的误区看营销的本源和回归
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时间:2017-04-16
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从我国市场
营销
的误区看
营销
的本源和
回归
从我国市场营销的误区看营销的本源和回归三、实现营销回归的路径 从盈利角度看,营销的目标应是减少企业的营销成本。按照营销的4P理论(产品、价格、渠道、促销),有了符合消费者的产品、合理的价格、快捷的渠道
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时间:2018-10-25
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让
绩效考核激发
销
售人企业培训员的竞争活力(
Let
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让绩效考核激发销售人企业培训员的竞争活力(Letperformance appraisal stimulate competitionvitality enterprisetrainer) anyco
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时间:2017-09-28
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别再
让
你的绩效考核认真走形式(Don&acu
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;
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let
your p
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rformanc...
别再让你的绩效考核认真走形式(Don´tlet your performance appraisal take formseriously) Scholars performanceevaluatio
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时间:2017-07-25
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让
世界管理中国化 (2)(
Let
wor
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Chin
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...
让世界管理中国化 (2)(Let world management be Chinese (2))
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时间:2017-10-19
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5大方法
让
某人滚蛋! - 人力资源-世界经理人论坛(5 ways
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5大方法让某人滚蛋! - 人力资源-世界经理人论坛(5 ways to let someone go! - Human Resources - World Forum)
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时间:2017-11-06
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向豆丁求助:有没有
让营销回归营销者Let
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