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doc 亲子沟通千万别走入误区
亲子沟通千万别走入误区
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doc 10086千万别搭理它
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doc 千万别动用单位的时间
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doc 律师——千万别忘记自我保护
律师——千万别忘记自我保护　　１９８２年１月１日起施行《中华人民共和国律师暂行条例》所确定的“律师是国家的法律工作者”那期间律师队伍的来源，是靠组织调配，身份来自国家干部或事业单位。１９９７年１月１日起我国颁布并施行的律师法第二规定：“律师是为社会提供法律服务的执业人员”。自此律师的性质由“为社会提供法律服务”替代了“国家的法律工作者”的内容。
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doc 千万别说这些最伤人话
第三，必须始终坚持改革开放。改革开放是加快我区发展的必由之路。要不断深化市场经济取向的各项改革，革除影响发展的体制弊端，为经济发展创造良好的体制环境；要通过优化投资环境，努力扩大对外开放，有效借助外力
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主要内容：
第二章 招聘
职位空缺申报管理 2.1
招聘信息发布 2.2
获取应聘人员信息 2.3
应聘人员甄选 2.4
录用手续办理 2.5
录用信息整理与发布 2.5
面试指引 2.6
常用面试问题 2.7
职位空缺填报表 2.8
录用通知函 2.9
招聘复函2.10
面试记录评价表2.11
面试结果汇总表2.12
职位申请表2.13
招聘流程2.14

第三章 试用与转正
试用与转正程序 3.1
员工登记表 3.2
入职须知 3.3
新职员基础在职培训清单 3.4
新职员入职培训情况调查表 3.5
新职员熟悉部门情况练习 3.6
职员转正审批表 3.7
职员转正通知书 3.8
职工个人情况变动申报表 3.9

第四章 接收应届毕业生
接收应届毕业生程序 4.1
关于接收高等院校应届毕业生实习的规定 4.2
应届毕业生实习协议书 4.3
实习人员登记表 4.4

第五章 劳动合同
签订劳动合同程序 5.1
签订劳动合同有关问题 5.2
签订劳动合同审批表 5.3
全员合同制管理实施细则 5.4
劳动合同签署声明 5.5
劳动合同书 5.6
委托协议书 5.7
解除劳动合同程序 5.8
解除劳动合同审批表 5.9
调离手续完备表5.10
离职面谈清单5.11

第六章 薪酬
薪酬方案调整程序 6.1
薪金级别调整程序 6.2
薪酬制度的有关说明 6.3
薪金晋级审批表 6.4
薪金降级审批表 6.5

第七章 异地调动薪酬福利管理
异地调动薪酬福利管理办法 7.1

第八章 社会保险
社会保险工作程序 8.1
职员保险说明 8.2
社会劳动保险转移通知单 8.3

第九章 考核
考核的程序 9.1
年度考核评议 9.2

第十章 任
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广告语加了3个字，一年多卖3 千万 作者：马金同，伊视可验光车创始人，著名商业评论人 在我创业7周年纪念日的时候，很多朋友给我发来祝福。同时也有意无意的提到之所以公司能有今天的成绩，是因为我是学广告出
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pdf 培养技能和竞争优势,别忘了紧密联盟
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