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ppt 二元随机变数之机率分配剖析
BasicBusiness Statistics, 10e 2006Prentice-Hall, Inc.. Chap 5-1Chapter 5Some Important Discrete Prob
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pdf 机率与随机变数
們在建構與分析隨機現象的數學模型時，機率的理論提供了基本的工具。在隨機現象的議題裡，我們研究的是一個無法預測結果的實驗，自然而然可聯想到的就是那些隨機性質的遊戲。事實上，在15 世紀與16 參考Tod
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doc [管理学]东财2011年人力资源管理随机
[管理学]东财2011年 人力资源管理随机

人力资源管理》随堂随练

第一章
1、 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从 而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评 2、 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度， 以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。 A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 3、 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬 和奖励的部分是（）。 A、安全与保障 B、工资福利 C、培训与开发 D、招聘 4、 人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。 A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平 5、 人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 6、 人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 7、 能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（） A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力 8、 人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性 9、 人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周
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阿拉善盟文化新闻出版广电局随机抽查事项清单序号 事项名称 实施主体 法律依据 备注 对互联网上网服务营业场所经营单位违反本条例的规定，涂改、出租、出借或者以其他方式转让《网络文化经营许可证》的检查阿拉
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随机抽查事项清单
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pdf 随机需求下多零售商联合订购契约模型研究
传统的供应链上下游企业之间的决策关系一般表现为各自采用使自身利益最大化的分散决策。然而，这种自身利益最大化的分散决策使得供应链企业的整体利益受损。为了改变这种局面，供应链上下游企业采用集中决策来提高供
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