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中小企业人力资源管理外包风险与对策研究
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中小企业人力资源管理外包风险与对策研究
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劳动合同法下用人单位的用工风险及其对策
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(最新)劳动合同法 实务对策实务,劳动合同法,劳动合同
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企业招聘过程中的法律风险及对策
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企业的招聘流程1.1法律风险歧视 :没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等
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我国证券公司风险管理问题分析及对策
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Doc-A28J35;本文是论文中毕业论文的论文参考范文。正文共4,892字,word格式文档。内容摘要:关键字:证劵公司;风险管理;决策分析,引言(1,证券公司风险管理的涵义、功能与作用(1,证券公司风险管理的涵义(1,分层管理(1,证券公司风险管理的功能(2,证券公司风险管理的作用(3,我国证券
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ICU护理风险管理影响因素及对策研究
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物业管理风险管理与防范对策
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物业管理风险管理与防范对策物业管理风险管理与防范对策物业管理风险管理与防范对策
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H集团人力资源管理外包的风险识别及对策研究
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分类号:F272.92密级: UDC: 华东理工大学 硕士专业学位论文 H集团人力资源管理 外包的风险识别及对策研究 指导教师姓名:葫美琴1瓣jS瑷 华东理工大学 申请学位级别: 硕士 论文定稿日期:
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企业人力资源管理外包风险评估与对策研究
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企业人力资源管理外包风险评估与对策研究探讨,风险,外包,策略研究,对策研究,风险评估,风险评价,和评价,企业管理,和风险管理
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中小企业人力资源管理外包风险分析和对策研究
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企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策
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企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策一、规章制度 风险:企业建立规章制度的程序、内容不合法。 责任:1、不合法的规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于
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