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芯片布线方案
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[人力资源
管理
]企业
管理
企业如何构建
高效
招聘
体系
[人力资源管理]企业管理企业如何构建高效招聘体系企业管理 如何构建高效招聘体系
招聘体系的构成
1. 2. 3. 4.
naso 需求:需求确认系统 need 发布:信息发布系统 advertisement 面试:面试甄选系统 selection 入职:归化引导系统 orientation
第一部分
需求确认系统
需求信息传递
战略需求
内 部 外 部 招 聘
人 力 资 源 部
运营需求
培 训 开 发
/
/
1 填写招聘需求表
部 a. 职位,需要人员 名,最晚于 入职 b. 职位,需要人员 名,最晚于 入职 招聘原因 a. 新设职位 空缺职位 任务分担 人才储备 b. 新设职位 空缺职位 任务分担 人才储备 招聘标准 a. 学历、工作经验、团队工作、异地工作 b. 学历、工作经验、团队工作、异地工作
2 需求分析
确定是人员需求还是技能需求 ptr:post time ratio ptr=task hour ÷working hour 岗位工时率=任务时间÷工作时间
从理论上来说, ptr<1都是技能需求 ptr太低的职位考虑工作扩大或外包 例如:招聘专员,每年60天招聘 60÷240=0.25
3 招聘标准分析
1.
三大类标准 任务对人的要求
任职要求:任务对任务承担者的最低要求 绩效特征:达成高绩效的特征 人际特征:与同事友好协作的特征 追随特征:与上级友好协作的特征 领导特征:与下级友好协作的特征
2.
人员关系对人的要求
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时间:2013-02-23
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