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约有194篇，以下是第 51 - 60篇
ppt 公共部门人力资源管理的五大定律
手表定理是指一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只表时却无法确定。两只表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。案例：为什么要实行大部制改革 唯一的办法
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doc 定律大全（The complete book of laws）
定律大全（Thecomplete book completebook laws1. Parkinson´s law incompetentofficials, may have three choic
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doc 08连锁交换定律.
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ppt 08连锁交换定律.
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pdf 墨非定律在HSE管理中的应用
1“墨非定律”在HSE管理中的应用(12 月作品)作者：韩敏 文章来源：易安网 点击数： 更新时间：2009-12-7 10:52:35 　　1、引言　　根据大量的事故统计与分析，60%～90%的电力
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doc 员工管理三大定律
1、开发人才。训练=成果。试想，那些谈判高手、销售专家、讲师教授，哪一个不是经过不断地训练，才拿到如此的成果。对于企业来说，内部的培训更为经济。有人做过统计，世界500强企业中，每 174 CEO只有
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doc 人力资源管理的8大定律
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doc [工作总结]办公室定律
[工作总结]办 公 室 定 律

办 公 室 定 律
一、矛盾定律：一朝天子一朝臣，跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。跟得太近了怕 站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头；离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。况 且现在官员换得快似走跑灯，跟与不跟，跟队伍还是跟观点，要良知要主见还是要队伍要关 系，左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。

二、尴尬定律：苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。上去的不一定是能力 强的，原地踏步的不一定是低能的。 说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。不 服不行。

三、变脸定律：见到上司唯唯喏喏，是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，是装出来的；见到群 众凶凶巴巴，是自然来的，是感情地真实流露。学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机 关的立身之本、生存之道。说难听点叫见人说人话，见鬼说鬼话。 说好听点叫角色转变， 到哪山唱哪歌。

四、活跃定律：领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼” ；而领 导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃 侃新闻、议议女人……无所不及。人人都不喜欢约束，人人都想才能大发挥，总是找不到自 已的平台。这个无拘无束
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doc 人力资源管理者的八大定律
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doc 网络创业企业需要知道的二十六个定律
网络创业企业需要知道的二十六个定律
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