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ppt 企业全程生涯管理
企业全程生涯管理
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doc 司仪全程
司仪全程流程佳日佳期喜气洋,才子佳人配成双。众位亲朋来祝贺。喜结良缘福满堂。喜逢黄道吉日。某年某月某日某府上下张灯结彩宾朋齐聚喜气洋洋,共贺新郎某某某大婚之喜。新浪临上轿时和父亲向老祖宗行三拜九叩大礼
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doc 全程物流管理
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doc 代理商会议全程策划方案
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doc 地产项目全程策划秘籍
地产项目全程策划秘籍
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doc 龙湖集团_房地产项目开发全程案例库
第一篇研发类案例 <801 弗莱明戈外墙涂料出现色差的案例 1102 弗莱明戈面积计算的案例 1403 期施工许可证办理过程的分析和总结1704 弗莱明戈一期部分坡屋顶现梁的案例 2105 芳树晴川人
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ppt [人力资源管理]全程绩效第一讲
[人力资源管理]全程绩效第一讲

(核心课程) 核心课程)

全程绩效管理
(一)
北京和君创业培训发展有限公司
beijing h&j vanguard training & development co.,ltd.

北京和君创业培训发展有限公司

前 言
绩效评价与管理是企业人力资源管理的核心,也是一 个难中之难的问题。思考企业的绩效评价与管理问题要有 系统思维,要基于企业人力资源战略去建立人力资源评价 体系、引入评价机制、构建评价的技术平台。

和君同行

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一、系统思考绩效与绩效管理

和君同行

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系统思考绩效与绩效管理
绩效是一个系统过程,绩效的三个横向内容是: 1.决定绩效的内在潜能(素质)——以素质为基础的绩效管理 1.决定绩效的内在潜能(素质) 决定绩效的内在潜能 competency—based performance 要点: -依据战略确定组织的核心专长和技能 -寻找产生高绩效的员工,组建高绩效工作团队 -持续不断的开发员工的内在潜能 适应性: -工作有很高的自主性、工作结果很难被量化(如知识型员工、研究 型科学家、客户服务员工、健康照顾工作者) -没有确定的工作任务、流动性工作 -自我管理的工作,工作行为不受到监督、观察 -潜在态度被视为和绩效结果同等重要,如服务部门工作和感性工作

和君
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doc 房地产全程营销服务体系
房地产全程营销服务体系体系,服务,销售,服务体系,服务营销,房地产
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ppt 房地产全程报建流
房地产全程产建流程Realestate legal process土地的产取产产在产产段根据《城市房地产管理法》的有产产定,用地的取得方式有三产: 是通产家出产方式产得( 通产土地一产市产 是通产产产
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pptx 知名地产全程营销案例
CONTENTS01知名公 介02知名宏环环境分析03 知名微环环境分析04 知名 外环境分析 控股有限公司(2007.HK),环部位于 环环 广德,是中 最大的新型城环化住宅环环商。采用集 国中及环
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向豆丁求助:有没有mba全程?

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