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doc 【管理精品】人力资源规划内容与预测方法
【管理精品】人力资源规划内容与预测方法
价格： 9.98豆元 大小：112.0K页码：5页时间：2011-11-15浏览：1
doc 人力资源需求预测方法的比较研究
人力资源需求预测是人力资源规划的基本环节。不论是在私营部门还是公共部门,人力资源规划的作用就在于,它是人员招聘、晋升、薪酬、培训、辞 退、退休的基础和依据。经过实践证明,人力资源需求预测可以及早发现组
价格： 10.00豆元 大小：67.0K页码：37页时间：2014-07-01浏览：0
docx 市场预测概述与方法
6.4市场信息的测量和预测 企业在营销过程中，往往面临着许多营销机会，需要企业对市场作出合理的选择以确定自己的目标市场。但是在选择自己的目标市场时，需要对市场机会迚行认真的分析比较以选出最具有吸引力的
价格： 10.00豆元 大小：94.51K页码：10页时间：2017-05-18浏览：1
doc 第十章市场预测方法
第十章市场预测方法
价格： 8.00豆元 大小：65.5K页码：17页时间：2017-05-26浏览：1
doc 人力资源规划内容与预测方法
人力资源规划内容与预测方法　　（一）预测未来的组织结构　　一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化，如全球市场的变化，跨国境应的需要，生产技术的突破，生产设备的更新，生产程序的变更，新产品的问世等。
价格： 免费 大小：85.5K页码：4页时间：2008-11-06浏览：0
doc 人力资源需求预测的方法
人力资源需求预测的方法人力资源需求预测的定性方法 （一）现状规划法 人力资源现状规划法是一咱最简单的预测方法，较易操作。它是假定企业保持原有的生产和生产技术不变，则企业的人资源也应处于相对稳定状态，即
价格： 6.00豆元 大小：32.5K页码：4页时间：2009-05-16浏览：0
docx 基于gboost方法的实体零售业销售额预测研究
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价格： 9.00豆元 大小：25.77K页码：40页时间：2023-11-16浏览：3
docx 机器学习与咨询服务预测与决策优化方法
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价格： 11.00豆元 大小：42.79K页码：32页时间：2024-01-10浏览：0
docx 人力需求预测方法
人力需求预测方法可供选择的人力资源需求预测的方法很多，概括起来可分为判断性预测和统计分析预测两种方法。而常用的判断性预测的方法主要有：德尔斐法、名义分组技术和管理人员判断法。常用的统计分析预测的方法主
价格： 8.00豆元 大小：16.06K页码：3页时间：2014-03-11浏览：0
doc 人力资源需求预测方法
2012最新文档-管理系列 (word 可编辑版) 人力资源需求预测方法 评论:0 liuyatao发表于 2006-07-07 16:59 【摘要】 由于经济全球化及信息技术的飞速发展，使得当今企业
价格： 7.99豆元 大小：84.5K页码：10页时间：2012-08-05浏览：0

向豆丁求助：有没有成矿区带构造叠加晕找矿预测新方法?

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