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doc 浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司...
浅析民营企业人力资源管理中存在的问题、原因及解决对策-以XX公司为例 人力资源管理指导教师: 随着当代经济的迅猛发展，民营企业的规模不断发展壮大，实力迅速增强，能够直接影响经济社会生活的大型民营企业不
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doc 浅析民营企业文化建设存在的问题及对策[Word文档]
浅析民营企业文化建设存在的问题及对策 管理/人力资源_企业文化
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doc .浅析成长期民营企业人力资源管理的问题与对策
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doc 我国民营企业内部控制存在的问题
我国民营企业内部控制存在的问题
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doc 民营企业人力资源管理的问题与对策
文-04ZXTH；质优价廉，欢迎查阅！ 正文，人力资源管理的定义和内容，人力资源管理的内涵，人力资源的含义，人力资源管理的概念，人力资源管理在经营管理中的地位与作用，人力资源管理理论和实践的发展沿革，以“经济人”假设为基础和前提的“物本管理，以“社会人”假设为基础和前提的“人本管理，人的管理第一，以激励为主要方式，建立和谐的人际关系，积极开发培训人力资源，以“能力人”假设为基础和前提的“能本管理，我国民营企业人力资源管理的现状分析，民营企业人力资源的构成及特点，整体素质不高，结构不合理，人才流失严重，民营企业人力资源管理发展状况，观念滞后，对人力资源的认识不到位，理论滞后，缺乏人本主义管理的基础，机制滞后，造成人力资源浪费，公司战略
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doc 民营企业与外商合资的控制权问题研究
Doc-01KAGS；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,688字，word格式文档。内容摘要：合资的动因与合资经营的冲突，合资的动因，合资经营的冲突，合资企业中的控制权与控股权，合资企业的控制权，控股权——法定的和决定性的控制权，实际控制权及其影响因素，实际控制权的动态性特征，民营企业对控制权的态度与策略，维护企业控制权的意识，民营企业家的情感因素，结论与启示。
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doc 民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析
标题：【论文文献】民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析...........................................简介：论文范文 题目：民营企业人力资源管理存在的问题及其对策分析 编辑：司马小 [摘要] 在当今时代，企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争，这就要求作为市场主体的企业必须高度重视人力资源的管理。作为市场经济主体的重要组成部分，民营企业同样需要依托人力资源管理来应对日趋严峻的竞争。然而，与如此强烈的时代要求形成鲜明对比的是，我国民营企业的人力资源管理现状的不尽如人意。因此，本文试图从分析民营企业人力资源管理的
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doc 中小型民营企业人力资源管理存在的问题与对策
中小型民营企业人力资源管理存在的问题与对策中小型民
价格： 10.00豆元 大小：124.0K页码：15页时间：2012-07-07浏览：0
doc 民营企业的财务问题
民营企业的财务问题
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docx 我国民营企业员工培训存在的问题及对策
华东理工大学毕业论文我国民营企业在员工培训中存在的问题和对策 ——以某高科技民营企业为案例 作者: 班级: 学号: 导师: 2015 1.1研究背景与意义.......................
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向豆丁求助：有没有浅析我市民营企业的融资问题 戴雷?

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