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年度培训需求分析培训需求分析分三个层次:1. 组织分析： 确定组织战略的重点，目标及要求。适合：确定培训工作的优先次序。方法：访谈对象：组织高层2. 工作分析： 是培训需求分析中最繁琐的一部分，但是只
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培训需求分析的六大实效方法培训作为企业的人力资本投资，其成败在很大程度上依赖于培训需求分析。因为培训需求分析是整个培训管理活动的第一个环节，它决定了培训能否瞄准正确的目标，进而影响到能否设计与提供有针
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产品模块划分设计实现方法设计需求分解过程指南 主题内容与适用范围本指南为产品开发的初始阶段的模块划分、设计实现、需求分解规定了统一的、最基本的要求，它规定了产品设计需求分解阶段的工作内容、方法、结果和
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doc 基于实物期权和情景分析方法的矿产资源项目投资分析
目录3.1 经济上的不确定性......................................................................................
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