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doc [经济/管理]人力资源管理措施外包模式之探讨
[经济/管理]人力资源管理措施外包模式之探讨

人力資源管理措施外包模式之探討-以某企管顧問公司為例 人力資源管理措施外包模式之探討 以某企管顧問公司為例
張善湧 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 黃同圳 國立中央大學人力資源管理研究所教授

壹、 前言
在組織重整與人事精簡之變革下，外包儼然成為近年來企業界的重要趨勢， 越來越多的企業將周邊業務及日常行政事務等非核心的業務活動外包，僅保留核 心人力與技術，藉由彈性化的組織規模來創造更高的經營績效。傳統的人力資源 管理工作可分為兩部分（何永福、楊國安，1993）:其一係屬人力資源功能性作 業，另一部份則為人力資源支援性作業。所謂功能性作業包括：(1)招募甄選(2) 教育訓練(3)薪資福利(4)工作環境(5)勞資關係，屬於行政類作業事項；支援性 作業則包括：(1)人力資源規劃(2)工作分析(3)績效評估。因此，將部分非核心、 繁瑣的傳統人事管理行政業務外包，使人力資源管理部門得以專注於系統性、整 體性的策略事務規劃，成為企業提升人力資源競爭力的新趨向。根據Gartner Group(2001)的研究顯示，未來四年全球的人力資源外包市場，預期將有22 ％的 市場成長率。 此外，根據Conference Board(2002)一份為期六個月，針對美國、英國及歐 洲大陸165位企業經理人所做的調查顯示，隨著企業裁減
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虽然学生经常会对一些他们比较感激的老师说，您就像我们的父母一样关心和帮助我们。学生犯错时，你一定要考虑他们的情绪、性格特征和思想状况，找个他们能接受的方式进行批评教育。有些心理素质好或非常调皮的学生，
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聘请创业导师协议书创业导师辅导协议书 创业导师辅导协议书 甲方： 地址： 邮编： 乙方： 创业者： 地址： 邮编： 丙方： 主任： 地址：邮编： 甲、乙、丙三方本着弘扬创新创业精神，营造创业创新精神，
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导师工作总结范本篇一：导师工作总结 袁野在老师的眼睛里，总是不那么闪亮。连他都觉得自己是暗淡的，学习上更是灰心。他也渴望学习好，老师喜欢，同学欢迎。对于这孩子，我能做的就是尽自己所能，改变他现有心理的
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导师学期工作计划导师的言行处处影响着学生，他们既是传授专业基础知识的普通教师，又是做思想工作的一员，因此良好的政治素质是做好导师工作的前提。以下是导师学期工作计划，欢迎阅读参考。 导师学期工作计划一、
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