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关于对建立胜任素质模型的思考之一
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关于对建立胜任素质模型的思考之一
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8.00豆元
大小:55.5K页码:6页时间:2017-05-27浏览:0
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浅议IPMA人力资源胜任素质模型
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浅议IPMA人力资源胜任素质模型
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人力资源管理者胜任素质模型
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基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究
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基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式研究基于胜任素质模型与 活力曲线的人力资源管理模式研究 :基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式有利于企业的竞争能力 提高及资源有效配置。这一模式的架
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以胜任力素质模型为销售经理“导航”
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以胜任力素质模型为销售经理“导航”
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基于胜任素质模型的政府人力资源绩效管理研究
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员工胜任素质模型全案—弗布克人力资源管理操作实务系列698835693...
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员工胜任素质模型全案—弗布克人力资源管理操作实务系列6988356930.docdo,帮助,DOC,doc,管理资源,胜任素质
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企业培训管理全案:《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库.doc
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企业培训管理全案:《能力素质模型咨询工具》胜任力数据库大型咨询公司 资深咨询顾问 《能力素质模型咨询工具》 领导职位 胜任力数据库 6-1远见卓识的行为表现 (1)关注行业的前景和环境的变化,解决策略
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基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立
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要]胜仸力素质是一个组织区分在特定工作岗位和组织环境中的绩效水平的个人特征。胜仸力是潜在的、持久的个人特征,它不一定工作戒情境中的、效标参照的、有效戒优异绩效有因果兰系。丌同的岗位对人的胜仸力素质要求
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基于胜任素质模型的建筑企业员工培训体系构建.doc
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