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doc 面试评估表
面试对象基本情况岗位职责 毕业学校工作时间 入司时间 评分标准： 86 分以上 非常优秀 76-85 优秀70-75 基本合格65-69 面试不理想结合其他考核再定 64 分以下 面试不合格 学习与工
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docx 面试评估表
面试评估表候选人姓名：_________________ 招聘职位：_________________ 招聘职位对应项目：________________ 项目阶段：_________________
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doc 面试评估表
面试评估表应聘人员： 应聘职位： 面试部门 综合管理部优势 不足 目前待遇 期望待遇 员工可到岗时间 用人部门 是否有该职位工作经验 是否具备该职位所需技能 是否具备该职位所需素质 有无发展潜力 对工
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doc 面试评估表
面试评估审批表姓名性别 应聘岗位 用人部门 应聘者问题回答描述1、礼仪及形象2、性格适用度 3、表达能力 4、逻辑思维能力 5、工作应变能力 6、自我认识度 7、身体健康 8、人际关系 9、组织能力及
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doc 面试评估表
应聘职位薪资要求 可到岗时间 应聘者姓名 出生年月 性别 籍贯 联系方式 招聘渠道 网络 员工推荐 中介或猎头 人才市场 其他 评估项目 评估得分（可选字母或数字评估） 1、数字评估：极优>95,优秀
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doc 面试评估表
面试评估表GfK China---RE: No1>. 004 面试评估表 Interview被评估人：__________ 应聘职务:__________ 评估人:_________ 评估日期:___
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doc 结构化电话面试评估表
结构化电话面试评估表结构化,面试,评估,◆
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****有限公司面试评估表 应聘人姓名 应聘部门 岗位 合格标准：总分在10分以上，属于复试合格者，可予录用或推荐终评，总分在8 分至10 分者属于勉强合格者，可做为储备资料。8 分以下为不合格者，给
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面试评估表职位____________________ 日期_________________ 候选人姓名_________________ 考评因素 1.思路沟通能力 2.理解和回答问题能力 3.对
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面试评估审批表姓名 性别 应聘岗位 用人部门 应聘者问题回答描述1、礼仪及形象 2、性格适用度 3、表达能力 4、逻辑思维能力 5、工作应变能力 6、自我认识度 7、身体健康 8、人际关系 9、组织能
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