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21世纪人力资源管理的新趋势
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人力资源管理和开发都在适应新的环境中，逐步改变原有的内容和方式，并逐渐显现出新的趋势：组织结构上的后官僚主义化、管理重点在核心人才上的集中化、管理角色的企业策略伙伴化、注重差别化个性化的管理和开发手段。人力资源开发和管理，应跟踪世界范围内人力资源管理和开发的动态，并致力完善人力资源信息化、全球化。
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探讨21世纪企业人力资源管理模板
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21世纪人力资源管理2
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21世纪企业人力资源管理研究4
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21世纪企业人力资源管理研究 4
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21世纪企业人力资源管理研究4
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21世纪企业人力资源管理研究 4
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21世纪人力资源管理特点
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21世纪人力资源管理十大特点
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2121 世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理
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新世纪人力资源管理的变迁与发展（Thechangeanddevelopmentofhuma...
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新世纪人力资源管理的变迁与发展（Thechange humanresource management newcentury） papercontributes CEOBusiness School P
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新世纪人力资源管理的思考
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新世纪人力资源管理的思考
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新世纪人力资源管理的思考
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