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pdf 基于IT管控手段的销售分公司建设——以宝钢钢贸“宝时达系统”为例&#...
名：工作单位：指导教师：完成日期：学校代码：１０２４６学 号：Ｓ０４Ｅ０２５０８Ｓ管理学院高级管理人员工商管理马 苏上海宝钢钢材贸易有限公司蒋青云教授２００６年４月１２日Ｓ０４Ｅ０２５０８８ 基于ｒｒ
价格： 10.00豆元 大小：2.09M页码：54页时间：2017-03-25浏览：0
pdf 产品经理们可采用正向手段激励团队
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价格： 10.00豆元 大小：138.21K页码：3页时间：2017-09-11浏览：0
pdf 新劳动合同法后企业《薪酬福利》新手段
新劳动合同法后企业《薪酬福利》新手段教育，建筑，合同，项目，工程，方案，设计，欢迎来主页搜索
价格： 4.88豆元 大小：765.56K页码：3页时间：2011-10-29浏览：0
pdf 企业所得税常见避税、偷税手段
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价格： 5.00豆元 大小：6.79M页码：43页时间：2010-11-11浏览：0
pdf 国有企业员工组织认同、组织惯性与组织绩效之间地关系研究
业惯性？国有企业中的组织认同以及组织惯性又会对企业的发展产生哪些影响？这些都是国有企业谨慎思考和解决的重要问题。本文通过深入分析国有企业中员工组织认同与、组织惯性、组织绩效之间的关系，探索国有企业员工
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pdf 知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系...
RELATIONSHIPBETWEEN KNOWLEDGEEMPLOYEE PERSON- ORGANIZATION FIT AHD ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ORG
价格： 10.00豆元 大小：1.02M页码：87页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 网络组织核心企业领导力与网络组织运行效率关系研究
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价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：44页时间：2018-07-27浏览：0
pdf 基于资源交换的组织依赖研究——以企业组织为例
基于资源交换的组织依赖研究一一以企业组织为例摘要随着对组织研究的深入和以人为本用人观念的转变，组织依赖因其与组织内部资源交换尤其是经济资源交换成为组织，尤其是以盈利为目的的企业组织，作为一个很好的激励
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pdf 员工的组织公平感、组织承诺与离职倾向的关系研究
１绪论１．１问题的提出现代管理大师彼得德鲁克（ＰｅｔｅｒＥＤｒｕｃｋｅｒ），在１９５４年写的名为《管理的实践》一书中，提出了两个词，一个词是ＭＢＯ（目标管理），另一个词就是ＨＲ。“人力资源”一词出现在
价格： 10.00豆元 大小：4.08M页码：99页时间：2018-08-06浏览：0
pdf 人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究
人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究探讨,能力,研究,与组织绩效,关系,组织绩效,和组织,能力和
价格： 5.00豆元 大小：3.74M页码：85页时间：2014-05-17浏览：0

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