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pdf 中小企业人力资源管理系统的分析与设计

厦门大学学位论文原创性声明本人呈交的学位论文是本人在导师指导下，独立完成的研究成果。本人在论文写作中参考其他个人或集体已经发表的研究成果，均在文中以适当方式明确标明，并符合法律规范和《厦门大学研究

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pdf 中小企业人力资源管理体系设计的研究

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pdf 我国中小企业的战略人力资源管理——以K公司为案例

我国中小企业的战略人力资源管理——以K公司为案例
。管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。管理学是一门综合性的交叉学科。管理职能职能是指“活动”、“行为”，也就是各种基本活动及其功能。最早是法国的亨利 · 法约尔提出的“五职能”说，后有“三功能派”、“四功能派”、“七功能派”等。总的来看，关于管理职能划分有：计划、组织、指挥、协调、控制、激励、人事、调集资源、沟通、决策、创新。我国从宏观上分为计划、组织、领导、控制四个方面。（一）计划职能指对未来的活动进行规定和安排。是管理的首要职能。在工作实施之前，预先拟定出具体内容和步骤，它包括预测（分析环境）、决策（制定决策）和制定计划（编制行动方案)（二）组织职能组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。L 是指为达到组织目标，对所必需的各种业务活动进行组合分类，授予各类业务主管人员必要职权，规定上下左右的协调关系。L 包括设置必要的机构，确定各种职能机构的职责范围，合理地选择和配备人员，规定各级领导的权力和责任，制订各项规章制度等1要处理好管理层次与管理宽度（直接管辖下属的人数）的关系。还应处理好正式组织与非正式组织的关系，对于后者应“避免对立，加以利用”(三）领导职能领导职能主要指在组织目标、结构确定的情况下，管理者如何引导组织成员去达到组织目标。将自己的想法通过他人实现的人(1）激励下属；（2）指导别人活动；（3）选择沟通的渠道；（ 4）解决成员的冲突。（四）控制职能就是按既定的目标和标准，对组织的各种活动进行监督、检查，及时纠正执行偏差，使工作能按照计划进行，或适当调整计划以确保计划目标的实现。控制是重要的，因为它是管理职能环节中最后的一环。

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pdf 外文文献：探讨中国中小企业的人力资源管理模式

InternationalHuman Resource Management ChineseSmall MediumEnterprises1Margaret E. Mitchell YanGao, A

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同济大学硕士学位论文摘要摘要企业信息化主要指企业利用网络、计算机、通讯等现代化信息技术，通过对信息资源的深度开发和广泛利用，不断提高生产、经营、管理决策效率和水平，从而提高企业经济效益和企业核心竞争力

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pdf 中小企业物资采购的弱势性与对策建设——zjm和fsk的对比分析

摘要I摘要20 世纪90 年代以来，全球经济一体化快速发展，随着消费者生活水平不断提高和需求日益多样化的同时，国际国内消费者市场竞争也越来越激烈；无容置疑，作为国家重点扶持对象的中小企业面临着不可避免

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同济大学电子与信息工程学院硕士学位论文基于网络的中小企业人力资源管理系统的研究与应用姓名：王泓滢申请学位级别：硕士专业：信号与信息处理指导教师：王坚20040701同济大学硕士学位论文摘要摘要企业信息

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pdf 《政府采购促进中小企业发展暂行办法》的政策研究

201501201069分类号密级 UDC注1 （题名和副题名）（作者姓名）指导教师（姓名、职称、单位名称）申请学位级别专业学位类别提交论文日期2017 月18日论文答辩日期 2017

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