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部分的人力、物力资源，导致资源的浪费 ，而其他地 区则面临着妇幼卫生人力、物力缺少的困境。在妇幼 卫生事业发展中，对东部地区最发达省市投人太多 而忽视了其他地区甚至是牺牲了边远地 区的利益。此 ，随着
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力资源部山东 青岛 ：通过人力资源的分析和预测 ，认为加强人力投 构筑人才资源高地 ，可以达到人力资源合理配置的 目的。提高 力资源投资效益，保证单位经济持续发展 力资源需求预测 一、人力资源的内涵
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Discuss 力资源需求预测 方法，通过综合 分析影响供 电企业人 的各种因素，提 出了以全社 会用电量 为自变量、以定员人 电企业人力资源需求预测方法。 力资源需求预测模 力资源需求预测 1．人力
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大学学报 ournal lectric ower Univ er sity ov．，20 05 人力资源需求预测模型的优选 (1．华北电力大学 工商管理学院，河北 保定 071003 ：2．邯郸供电公
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学术交流Exc hange 电网企业人力资源需求预测模型的创新与实践 摘要：本项 目人力资源需求预测模型体 究采用“战略 决定业务发展 ，业务发展影 响人员需求 员需求影响用工配置”的核心逻辑，综合
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niversit echnolog ep．20 08 ：1672—6197(2008) 05—0026—04 BP神经 网络 的人力 资源需求预测 山东理工大 ，山东淄博 255049) 要：鉴于组织
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学经济与管理学院广东广州510006) 【摘要】2012 年南沙成为继兰州新区之后第六个国家新区，也是 华南地 区第一 个国家级 构分布对南沙新 济发展起着至关 重要 的作用 本文搜集 整理南 系统G
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国网新源控股有限公司人力资源需求预测分析 陈胜光汪子翔 司，北京100761) 摘要 ：总结分析 股有限公司人力资源预测情 况，结合 企业 实际，为类似单位人员计划和人 力资源需求提供参考和建议。 关
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