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【
薪酬
管理】基于
战略
的
薪酬体系设计
为什么要进行薪酬设计•如何进行简单的薪酬设计• 怎样设计完整的薪酬体系• (薪酬调查、岗位评估、奖金设计、津贴设计、长期激励设计)• 及格薪酬管理中的常见问题要点 2017/11/11 3为什么要进行
价格: 9.00豆元
大小:843.59K
页码:115页
时间:2017-11-11
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上市医药
企业
高管
薪酬
激励
与
企业
绩效
研究
第一章前言第一章前言1.1选题背景 .随着知识大爆炸时代的到来,全球范围的竞争角逐愈加激烈,同时企业的高管人力资本成了普遍的稀缺资源,所以企业在对市场进行激烈的竞争同时,对领导人才的竞争也更加残酷。而
价格: 10.00豆元
大小:2.05M
页码:50页
时间:2018-07-17
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薪酬体系设计与
个人所得税筹划
薪酬体系设计与个人所得税筹划,个人所得税纳税筹划,个人所得税税收筹划,个人所得税税务筹划,个人所得税筹划案例,个人所得税筹划,个人所得税的纳税筹划,个人所得税筹划方法,个人所得税的税收筹划,个人所得税的税务筹划
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页码:24页
时间:2015-07-08
浏览:1
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薪酬
与
绩效管理
体系设计
——AVIC的人力资源管理咨询实践
分类号:E!业!密UDC:——学学校代码: !Q2S缴:——号:.Q22四3东 学工商管理硕士学位论文薪酬与绩效管理体系设计——AVIc的人力资源管理咨询实践研究生姓名:堕噻盘申请学位级别 亟论文提交
价格: 19.98豆元
大小:3.49M
页码:107页
时间:2011-03-23
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立
体
薪酬体系设计与
管理
立体薪酬体系设计与管理立体薪酬体系设计与管理立体薪酬体系设计与管理
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大小:326.43K
页码:6页
时间:2024-01-10
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企业
变革
与建
立
战略性
人力资源管理
体系
研究
企业变革与建立战略性人力资源管理体系研究
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页码:43页
时间:2011-12-29
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pdf
并购后
企业
薪酬体系
整合
设计
——以hy房产公司为例
浙江大学管理学院工商管理硕士学位论文并购后企业薪酬体系整合设计 III 摘要 当下,并购已成为企业快速增强实力、提高行业竞争优势、实现企业战略目标的一种重要手段。企业间的并购既是股权和经营业务的整合,
价格: 10.00豆元
大小:406.15K
页码:57页
时间:2017-01-06
浏览:0
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企业
薪酬体系设计
的原则
重庆中公专升本教育(专升本、自考、人力资源管理证书)公众号:重庆专升本考试 对于企业的管理者来说,设计与管理薪酬制度是一项非常困难的工作任务,因为薪酬制度设置的合理与否,关乎员工对企业的满意程度和员工
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大小:126.3K
页码:3页
时间:2019-07-22
浏览:0
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6 国有
企业
薪酬体系设计
案例
6 国有企业薪酬体系设计案例6 国有企业薪酬体系设计案例6 国有企业薪酬体系设计案例
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页码:15页
时间:2018-12-26
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高管
薪酬
激励
与
企业
绩效的相关
性
研究
目录中文摘要………………………………………………………………………….iiiABSTRACT………………………………………………………………………………………………ivl绪论…………………………………
价格: 10.00豆元
大小:1.82M
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时间:2018-07-15
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