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约有131篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 后微信时代的社交困境：去中心化
后微信时代的社交困境：去中心化
价格： 10.00豆元 大小：193.57K页码：4页时间：2018-05-24浏览：0
pdf 微信：毁了生活 毁了工作
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价格： 10.00豆元 大小：171.48K页码：2页时间：2018-08-18浏览：0
pdf 大危：如何高效管理微信？
关于如何高效管理微信的知识，相信可以帮到你
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pdf 一位失败的微信运营者说：公众号不是流量来源 而是成本黑洞
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价格： 10.00豆元 大小：279.77K页码：7页时间：2017-01-05浏览：0
pdf 2017年一建《管理》【黄秉英】第一章 1Z201000（讲义）
全国一级建造师执业资格考试《建设工程项目管理》 夜校直播班 主讲老师：黄秉英 1Z201000建设工程项目的组织与管理 1Z202000 建设工程项目施工成本控制 1Z203000 建设工程项目进度控
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pdf 【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专...
【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专业资料，拿来即可用】【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专业资料，拿来即可用】【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专业资料，拿来即可用】
价格： 12.00豆元 大小：664.11K页码：135页时间：2011-02-17浏览：0
pdf 【实用范本】XX集团公司人力资源规划【见过最好的人力资源规划样板之...
主要内容：
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
（一）总公司未来的业务板块划分 17
（二）未来总公司的组织机构 18
（三）未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
（一）人力资源的战略目标 21
（二）人力资源部的战略定位和组织框架 23
（三）人力资源管理的变化 27
（四）总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
（一）人力资源需求预测的方法 28
（二）人力资源供给预测 30
（三）未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
（四）现有人力资源的结构 32
（五）组织结构合适的人员结构配比 33
（六）现有人力资源在未来的变化情况 34
（七）预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
（一）人力资源绩效考核 36
（二）薪酬激励 40
（三）人力资源的招聘选拔 56
（四）培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
价格： 11.80豆元 大小：642.14K页码：61页时间：2011-02-23浏览：0
pdf 人力资源管理师(二级第三章：师级培训开发)-【人力资源经典案例】
人力资源管理师(二级第三章：师级培训开发)-【人力资源经典案例】
价格： 8.97豆元 大小：3.14M页码：42页时间：2011-09-28浏览：0
pdf 盘点2015年UBER十大跨界营销案例：一键呼叫的不是司机是惊喜!
盘点2015年UBER十大跨界营销案例：一键呼叫的不是司机是惊喜！Uber绝对是一个话题之王，在这一年里只要与它沾边的话题就可以上头条，它比汪峰都有能力，这一点不服不行。甚至写个UBER的分析文章都可
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pdf 在线旅游品牌双微营销年度盘点
在线旅游品牌双微营销年度盘点蓝色光标集团BlueMC出品2017.82017/8/8—BlueMC新一代营销工作平台 2目录第一部分研究概览•背景说明• 行业趋势• BlueMC洞见第二部分品牌双微传
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向豆丁求助：有没有双人离婚证一键生成器在线办证刻章加【微信/Q：695444973】?

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