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51 - 60
篇
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后
微信
时代的社交困境
:
去中心化
后微信时代的社交困境:去中心化
价格: 10.00豆元
大小:193.57K
页码:4页
时间:2018-05-24
浏览:0
pdf
微信
:
毁了生活 毁了工
作
微信:毁了生活 毁了工作
价格: 10.00豆元
大小:171.48K
页码:2页
时间:2018-08-18
浏览:0
pdf
大危
:
如何高效管
理
微信
?
关于如何高效管理微信的知识,相信可以帮到你
价格: 免费
大小:83.57K
页码:2页
时间:2019-03-17
浏览:0
pdf
一
位失败的
微信
运营者说
:
公众号不是流量来源 而是成
本
黑洞
一位失败的微信运营者说:公众号不是流量来源 而是成本黑洞
价格: 10.00豆元
大小:279.77K
页码:7页
时间:2017-01-05
浏览:0
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【
使用范
本
】
某某公司人力资源管
理
业务流程指导手册
【
一
份
非常好的专...
【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专业资料,拿来即可用】【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专业资料,拿来即可用】【使用范本】某某公司人力资源管理业务流程指导手册【一份非常好的专业资料,拿来即可用】
价格: 12.00豆元
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页码:135页
时间:2011-02-17
浏览:0
pdf
【
实用范
本
】
XX集团公司人力资源规划
【
见过最好的人力资源规划样板之...
主要内容:
第一部分 XX集团公司人力资源现状 3
一、XX集团公司历史沿革 3
二、人力资源上所做工作和取得的成绩 4
三、尚存在的不足和问题 9
第二部分 人力资源规划 15
一、人力资源的重点所在 15
二、未来的组织机构 17
(一)总公司未来的业务板块划分 17
(二)未来总公司的组织机构 18
(三)未来中铁商贸的组织构架 19
三、总公司总体战略下的人力资源战略 20
(一)人力资源的战略目标 21
(二)人力资源部的战略定位和组织框架 23
(三)人力资源管理的变化 27
(四)总公司人力资源部与各业务板块的人力资源部门的管理关系 28
四、总公司未来人力资源需求 28
(一)人力资源需求预测的方法 28
(二)人力资源供给预测 30
(三)未来组织机构下的人力资源布局或需求 31
(四)现有人力资源的结构 32
(五)组织结构合适的人员结构配比 33
(六)现有人力资源在未来的变化情况 34
(七)预测人才需求的方向 35
五、人力资源战略实施 36
(一)人力资源绩效考核 36
(二)薪酬激励 40
(三)人力资源的招聘选拔 56
(四)培训发展 57
六、人力资源实施和保障 59
价格: 11.80豆元
大小:642.14K
页码:61页
时间:2011-02-23
浏览:1
pdf
【
精品
】
XX股
份
公司薪酬管
理
制
度
【
实话实说
:
真
有一
定参考价值
】
第二章 薪酬结构 3
第三章 职能部门的薪酬体制 7
第四章 综合计划部薪酬体制 8
第五章 生产管理部薪酬体制 9
第六章 建设发展部的薪酬体制 10
第七章 电力营销部薪酬体制 11
第八章 其他奖励 13
第九章 岗贴调整 14
.................
价格: 7.00豆元
大小:281.62K
页码:25页
时间:2010-10-03
浏览:1
pdf
【
可
编辑
】
一
种新型红外影像
假
目标的
可
行性分析
【可编辑】一种新型红外影像假目标的可行性分析
价格: 9.80豆元
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页码:3页
时间:2011-08-19
浏览:1
pdf
【
画虎烂的老柳树
】
微信
小程序代
理
招商加盟的项目真的能让你赚到钱...
导语:2017年找一个好的商业项目很难,原因在于一个好的项目往往符合当前商业发展大趋势,符合这个标准的项目少之又少。现在微信小程序来了,一举成为当前最火的商业项目,那么作为创业者如何才能利用小程序赚到
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大小:316.5K
页码:7页
时间:2017-08-04
浏览:0
pdf
XX大型集团公司2011~201
5
年人力资源规划之
:
力资源需求预测
【
一
份
相...
主要内容:
一、形势及供需影响因素分析 1
(一)形式分析 1
1、外部人才政策环境 1
2、内部发展环境 2
3、“1521”战略目标 3
4、公司本部业务发展规划 4
(1)原油开发规划 4
(2)天然气开发规划 5
5、指挥部发展规划 6
6、塔西南公司业务发展规划 6
7、塔石化业务规划 7
(二)人力资源供需影响因素分析 8
1、影响需求的主要因素分析 8
(1)业务增长 8
(2)生产组织方式 8
(3)组织结构与管理体制的调整 9
(4)员工流失 9
(5)塔西南和指挥部的重组改制 9
(6)油气田的平均产能规模及装置自动化程度 10
2、影响供给的主要因素分析 10
(1)内部因素 10
(2)外部因素 10
二、2015年人力资源总量目标预测 12
(一)历史员工队伍总量 12
(二)公司本部人力资源需要求预测 12
1、增量需求预测法 13
(1)原油开发人力资源增量需求预测 13
(2)天然气开发人力资源增量需求预测 15
(3)其他人力资源增量需求预测 18
(4)2015年公司本部人力资源总量目标 19
2、总量相关分析法 20
(1)
价格: 8.40豆元
大小:519.2K
页码:58页
时间:2011-01-28
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