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富士康事件后人力资源管理角度的反思
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富士康事件后人力资源管理角度的反思张闫丽 张敏河北经贸大学工商管理学院,河北石家庄050061摘 要:富士康连续的跳楼事件，使得富士康被定位为“血汗工厂”。从人力资源角度分析富士康工厂中存在的机械化、军事化、麻木性的管理方式的弊端，从而提出建立更加人性化、更具活力的富士康的对策
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富士康事件人力资源管理存在的问题
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人力资源管理视角下的富士康事件
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富士康教材之PDCA循环
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80后员工特点与管理艺术【如何管理80后的经典讲义】 .pdf
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富士PLC培训教材
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每月市场概况
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本報告由ANZWealth Asia出版。所有圖表均來自獨立的資料來源。「ANZ分析員」 是指ANZ地區投資委員會、ANZ經濟及市場研究及ANZ Wealth Asia內的投資專家。欲了解更多資料，請
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员工加班调休请假统计表
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公司员工加班管理制度0;试行)
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公司员工加班管理规定0;试行版)
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公司员工加班管理规定(试行版)公司员工加班管理规定(试行版)公司员工加班管理规定(试行版)
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向豆丁求助：有没有富士康员工每月加班约80小时?
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