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慈善组织公开募捐
资格
申请书
慈善组织公开募捐资格申请书
价格: 10.00豆元
大小:98.67K
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时间:2018-11-28
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企业人力
资
源管理
师
职业
资格
培训第2部分共8部分-规划
多值目标,整体最优化多值目标,整体最优化( (质、量、结构、使用效果 质、量、结构、使用效果) 取得最大的使用价值取得最大的使用价值开发目标开发目标– 提高智力,激发潜力提高智力,激发潜力– 发挥人的
价格: 4.00豆元
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页码:94页
时间:2012-03-07
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495董事任职
资格
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NGGU UA AR RD 问题解决的逻辑思路问题解决的逻辑思路 董事会职责 运作程序 董事任职资格 绩效评估作为一个投资控股公司,华立集团董事会应作些什么事?应该如何自我定位?也就是说董事会的职责应
价格: 3.00豆元
大小:596.28K
页码:13页
时间:2023-09-12
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企业特殊工种提前退休
资格
审核情况汇总表
企业特殊工种提前退休资格审核情况汇总表企业特殊工种提前退休资格审核情况汇总表企业特殊工种提前退休资格审核情况汇总表
价格: 3.00豆元
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页码:31页
时间:2023-12-22
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任职
资格
标准(研发项目经理)
任职资格标准(研发项目经理)任职资格标准(研发项目经理)任职资格标准(研发项目经理)
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时间:2023-12-28
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国家职业
资格
培训
教
程(2007版)企业人力
资
源管理
师
(二级)要点整理...
2(内部资料注意保密) 第一章人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 【知识要求】 、组织理论:是广义的(大),包括了组织运行的全部,包括组织设计理论;1、对比分析 、组
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时间:2010-01-27
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国家职业
资格
培训高级企业人力
资
源管理
师
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师
价格: 4.00豆元
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时间:2010-09-11
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企业人力
资
源管理
师
职业
资格
培训第3部分共8部分-招聘
(包括三个阶段包括三个阶段) 招聘准备招聘准备主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求 主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求制订招聘计划和招聘策略 制订招聘计划和招聘策略– 招聘实施招聘实施包
价格: 5.50豆元
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时间:2010-10-23
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企业人力
资
源管理
师
职业
资格
培训第5部分共8部分-薪酬
包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力,提高企业竞争力激励、调动员
价格: 5.50豆元
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时间:2010-10-23
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企业人力
资
源管理
师
职业
资格
培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理)第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
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时间:2010-10-23
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