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新劳动合同法下经济补偿的细则及案例
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新经济时代的人力资源管理探微
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新经济时代的人力资源管理探微
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《引领经济新常态》解说词
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新经济时代的企业人力资源管理
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[7]刘金雄，张向前.知识经济时代企业人力及财务管理面临的挑战[J].财经问题研究，2001,5，135-138.
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新经济时代的企业人力资源管理
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在实际工作中，有些企业愿意从市场上直接购买劳动力，而不愿意培训本企业职工，其原因通常是，经过企业出资培训的劳动者，其劳动技能提高了，可从事更难、更富有创造性的工作，劳动者因此要求提高报酬，而企业却加以拒绝，理由是劳动者的这部分提高的劳动技能应属于企业，认为企业不应为这部分依附在劳动者身上却属于企业的劳动技能付出代价。结果劳动者或者离开企业或者生产积极性受到了损害，劳资双方都得不偿失。这种管理方式忽视了培训在激励机制中的特殊地位及作用。所以，企业应尽量满足员工合理的增薪要求，才能充分发挥激励机制的作用，使劳动者释放出其潜能，转化为企业产品价值，这才是企业培训员工的根本目的。
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[经济/管理]个人所得税新政策培训文档
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7b1[经济/管理]个人所得税新政策培训文档/>
个人所得税新政策培训文档<br />
（宜久财务咨询部）<br />
一、《个人所得税法》纳税主体 随着我国经济的发展，社会的进步，《个人所得税法》继1980年颁布实施以来，先后经过1993年、1999年、2005年、 2007年6月和12月以及2011年6次修正，使这部法律逐步完善。现应广大读者的要求，从本期开始，《普法课堂》将为大家 介绍一些有关这方面的基本知识 《个人所得税法》明确规定了以下4种纳税主体为我国《个人所得税法》所确定的纳税义务人： 1、首先是在中国境内有住所的个人，并在中国境内和境外取得的所得，应当按照法律的规定缴纳个人所得税； 2、其次是在中国境内无住所但在境内居住满一年的个人，并在中国境内和境外取得的所得，应当按照法律的规定缴纳个人 所得税； 3、第三是在中国境内无住所又不居住的个人，但在中国境内取得的所得，应当按照法律的规定缴纳个人所得税； 4、该法规定的最后一类纳税义务人是在中国境内无住所，且在境内居住不满一年的个人其在中国境内取得的所得，应当按 照法律的规定缴纳个人所得税。<br />
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二、新修订《个人所得税法》发生四大变化<br />
新修订的《个人所得税法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二<a name="page"></a>
<p class="uli">
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新经济与人力资源管理创新
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新经济时代的人力资源管理(WYATT)
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新经济时代的人力资源管理(WYATT)
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新经济时代的人力资源管理
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新经济时代的人力资源管理
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华信惠悦-新经济时代的人力资源管理
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华信惠悦 - 新经济时代的人力资源管理
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