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约有191篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 图2-18阳极处理时,电场的变化情形[118]
31圖2-18: 圖2-19:限制理論，A:優先成核的孔洞B:帶有電核的氧化層會造成附近有排斥力的情形C:在柱狀孔璧地方有物質傳輸及擴散D:在垂直孔洞內，產生對電解液的排斥力[119]32 2-20:
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pdf 企业所得税变化差异分析及影响
窗企业所得税变化差异分析及影响夏让东摘要: 2007年 3月 16日, 第十届全国人民代表大会第五次会议审议通过了 中华人民共和国企业所得税法!, 对企业所得税进行了较大的变革, 外商投资企业和外国企
价格： 10.00豆元 大小：174.03K页码：2页时间：2011-09-15浏览：0
pdf 河海大学《员工关系管理》第二章 员工关系管理环境及其变化
2014/11/131第二章员工关系管理环境及其变化员工关系管理环境，主要指员工关系管理的条件，或指对员工关系管理产生重要影响的直接或间接的因素。 外部环境——企业外部影响员工关系及其管理的环境和因素
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pdf 创业板ip某前后经营绩效变化研究——以2009年某6家创业板ip某为例
一、绪论（一）论文的研究背景、目的以及意义 １．论文研究背景 目前，科技时代已经到来，技术创新不断涌出，加速了各国经济发展的发展。尤其 是在近些年来，国外有很多国家都建立了创业板市场，目前全球有超过４
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pdf 人力资源管理：未来十年的变化
人力资源管理必须变革，必须从行政功能为主的传统角色转向企业经营者的良好的合作伙伴。在公司的最高会议上，人力资源经理不仅仅是公司战略的执行者，更应该成为制定公司战略的积极的主要力量，通过他们发现未来发展趋向，引导变革，通向企业最高领导和其他平行部门提供法规的，提高组织业绩的建议等。与此同时，人力资源经理必须关注员工，关注他们的职业生长，关注他们的生长。因为，在这个世界中，员工是组织发展的最可宝贵的资源，必须通过积极的建议，开掘和激发其内部的潜力，为组织作出更大的贡献。因而，面对未来十年的发展，人力资源管理者开始发现了自己新的角色定位，他们已经不再是唯唯诺诺，引经据典，照章办事的执行者，也不再是沉溺于控制一一命令范型，不再是习惯于对员工进行监控的警察，他们也开始在公司最高会议上找到了自己发言的席位，在员工群体也确定了自己的定位，而两者的共同特征就是开始运用他们的睿智和专才，为组织和员工个人提供引导变革，改善绩效，开发潜力的最可信赖的意见和建议。
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pdf 劳动合同法十大变化和用工管理策略
劳动合同法十大变化和用工管理策略
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pdf 论个人所得税的费用扣除标准变化的作用
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价格： 10.00豆元 大小：774.96K页码：11页时间：2016-10-20浏览：0
pdf 煤焦比值变化背后的逻辑与策略构建
煤焦比值变化：背后的逻辑与策略构建信达期货 摘要：报告时间：2016 年11 研究标的：J/JM比值研究思路： 1、炼焦利润的分配与传导 2、比值变化的回溯与剖析 3、近期煤焦比值的变化特征 4、煤焦
价格： 9.00豆元 大小：1.02M页码：19页时间：2017-09-24浏览：3
pdf 电力体制改革与电力市场建设-历程﹒内容﹒变化﹒应对-201606023
电力体制改革与电力市场建设-历程﹒内容﹒变化﹒应对-201606023
价格： 10.00豆元 大小：36.48M页码：90页时间：2017-07-15浏览：0
pdf 《劳动合同法》实施后劳动关系变化及其对策研究
苏州大学硕士学位论文《劳动合同法》实施后劳动关系变化及其对策研究姓名：王近申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：张劲松20091001‘劳动合同法》实施后劳动关系变化及其对策研究中文摘要内容提要劳
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