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约有187篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 工程总承包模式下动态联盟的激励机制研究
VI第二节 共生理论的概念 53第三节 利润和风险分担模型的构建 54一、基本模型的建立........................................................
价格： 10.00豆元 大小：1.01M页码：64页时间：2018-09-14浏览：2
pdf d财险公司销售人员激励问题的研究
兰州工商管理硕士(MBA)学位论文 III 1.1研究背景及意义 1.1.1研究背景 1.1.2研究目的及意义 1.2国内外研究综述 1.2.1国外研究现状综述 1.2.2国内研究现状综述 1.3研究
价格： 15.00豆元 大小：1.11M页码：34页时间：2019-02-19浏览：0
pdf zm勘测股份有限公司营销人员激励的研究
绪论..................................................................................................
价格： 15.00豆元 大小：1.9M页码：49页时间：2019-02-19浏览：0
pdf 基于四力驱动模型的cx公司激励策略研究
房地产行业具有投资大、风险高、专业性强、区域差异大以及容易受到国家宏观政策的影响等一系列特点，是一个典型的人员和资本密集型产业。过去的几十年,由于经济的发展和城市化进程的加剧，房地产企业迅猛发展，成为
价格： 15.00豆元 大小：1.79M页码：51页时间：2019-02-19浏览：0
pdf 收费公路行业提高经济绩效的激励性规制研究
IIAbstract graduallyestablish China’smarket economy system, through effectiveoperation marketcompeti
价格： 15.00豆元 大小：2.01M页码：60页时间：2019-02-21浏览：0
pdf 股权激励制度对公司绩效的影响研究
山东大学硕士学位论文中文摘要 股权激励制度是我国引自国外较为成熟资本市场的一种公司治理方法，在国外 已经成为能有效解决现代公司治理领域中委托一代理关系的主要途径。而在我国，上 市公司股权激励制度还处于
价格： 10.00豆元 大小：9.62M页码：62页时间：2017-09-23浏览：0
pdf 联想和ibm的激励措施及文化影响
ＬｉｓｔｏｆＦｉｇｕｒｅｓ—Ｆｉｇｕｒｅ２．２．２Ｓｃｈｅｉｎ’ＳＴｈｒｅｅ－ＬｅｖｅｌｏｆＣｏｒｐｏｒａｔｅＣｕｌｔｕｒｅａｎｄＴｈｅｉｒＩｎｔｅｒａｃｔｉｏｎ…………９Ｆｉｇｕｒｅ２．２．３Ｆｕｎ
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pdf 淺论国有企业经营者的激励和约束机制研究
目录引言…………………………………………一…………一１第一章研究国有企业经营者激励和约束机制的意义．………．－３ 第二节当前我国国有企业经营者激励和约束相制存在的主要要问题．毛第三节研究国有企业经营者
价格： 10.00豆元 大小：5.06M页码：61页时间：2017-04-11浏览：0
pdf 我國企业知识型员工的激励研究
我國企业知识型员工的激励研究
价格： 10.00豆元 大小：869.52K页码：59页时间：2017-04-15浏览：0
pdf 基于激励理论视角的甘肃省中小企业吸引人才就业问题研究
分类号：C93910710-2015223018 专业硕士学位论文 基于激励理论视角的甘肃省中小企业 吸引人才就业问题研究 教授申请学位类别 管理学硕士 专业学位类别 及领域名称 工商管理 论文提交日
价格： 11.00豆元 大小：1.31M页码：89页时间：2019-12-28浏览：0

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