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自由现金流、管理者机会主义行为与企业成本费用粘性--基于一汽夏利...
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FREECASH FLOW, MANAGERS’ OPPORTUNISTIC BEHAVIOR ENTERPRISECOST STICKINESS ——BASED COMPARATIVEANALYSI
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品牌个性成分对消费者品牌延伸态度的作用机制研究
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华东师范大学２０１０届硕士毕业论文品牌个性成分对消费者品牌延伸态度的作用机制研究并且，研究发现（Ｐａｒｋ，ＭｉｌｂｅｒｇａｎｄＬａｗｓｏｎ，１９９１），母品牌和延伸产品概念类型不同时，消费者品牌延伸态
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品牌个性聚合视角下的奢侈品牌视频广告内容研究
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文II讲好一个奢侈品牌的故事。本研究针对这两类视频广告的叙事特征以不同的分析逻辑展开讨论，最终都是为了研究奢侈品牌突出的奢侈个性是如何通过内容符号的运用在广告中得以聚合的。关键词：品牌个性奢侈品牌 视
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快速消费品品牌个性对消费者购买意愿的影响研究
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要国内外经济的发展，消费者人均可支配收入的增加，使得快速消费品行业消费者的需求正在发生改变，产品或服务的功能属性已经无法满足消费者的需求，消费者对产品或服务的象征性需求增大。同时媒体传播技术的发展使得
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管理者角色认知与职业素养20170723-2
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管理者角色认知与职业素养20170723-2管理者角色认知与职业素养20170723-2管理者角色认知与职业素养20170723-2
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王泽仁：《管理者自我觉察与情绪管理》
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《管理者自我觉察与情绪管理》主讲：王泽仁【课程背景】管理者是企业重要的骨干，他们不仅仅对自己负责， 还需对团队和组织负责。 其整体素养是企业战略目标得以实现的关键因素。 在管理工作过程中， 会遇到各种
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事业单位改革与人力资源管理者角色的重塑
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要：随着社会主义市场经济的不断完善，一场针对事业单位的改革正全面拉开。事业单位改革将人力资源管理推到了历史的前台；并对人力资源从业人员的角色重塑提出了新的要求。本文认为，在加快推进事业单位改革视域下，
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中高层管理者的财务素养与思维(2016-1)
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中高层管理者的财务素养与思维(2016-1)
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论公共部门人力资源管理者职业化的现状与路径
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论公共部门人力资源管理者职业化的现状与路径,公共部门人力资源管理,公共部门,公共部门工作分析,公共部门绩效管理,公共部门绩效评估,公共部门危机管理,政府与公共部门的差异,公共部门经济学,公共部门战略管理
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管理者人力资源管理核心技能与团队建设
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管理者人力资源管理核心技能与团队建设,团队管理者的核心品质,非人力资源管理者,人力资源管理者的角色,人力资源管理者,优秀的人力资源管理者,人力资源管理者的素质,人力资源管理者不专业,人力资源管理的核心,人力资源部团队口号
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