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[人力资源管理]某制造
业
公司全套绩效
考核
资料含全套
KPI
指
标
库
[人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核资料含全套KPI指标库
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位:出库制单员 序号 kpi 指标类型:硬性指标 kpi说明 信息来源 考核周期:月度 考核目的 计算方式 考核日期 : 考核 评分 权重 得分 标准 30%
1
指根据生产人员提供的生产批 制作限额领料单 次号及数量,制作生产批次配 料的限额领料单 指处理市场退货业务帐务包括 产成品入库单, 其他出库单,调 拨单, 其他入库单制单;根据 供应部提供的退换货申请单进 行帐务处理 指包装物、说明书、表格领料 单制单;焊接配件领料制单、 中试机制单 指每周每月收发存报表,并与 相关部门对帐
限额领料单
每发现一次不根据生产批 保证物料领取的 次号及数量,制作生产批 100分 合理性 次配料的限额领料单的扣 10分 保证退货业务合 理有序的进行
2
退货业务处理
出入库单据
每出现一次错误扣10分
100分
30%
3
制单
出入库单据
保证账目清晰明 确
每出现一次错误扣10分
100分
20%
4
报表
上级反馈
保证账目清晰正 每发现一次没有与相关部 100分 确 门对帐的扣10分
20%
综合得分 被考核人: 考核人: 审核人:
济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位:发货调度员 序 号 1 kpi 管理发货组事务 指标类型:硬性指标 kpi说明 指管理发货组的相关事 物 指对人员安排、现场管 理
价格: 10.00豆元
大小:5.28M
页码:496页
时间:2012-11-14
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【绩效
考核
】工程师岗位年度
KPI考核
表
人力资源管理工程师岗位年度KPI考核表豆库全书第 49页绩效管理体系第一章 部门(多经公司)绩效管理一、绩效管理对象根据绩效管理的需要,将各部门(公司)、班组按工作性质分为三大类:第一类,生产部门和多
价格: 4.00豆元
大小:389.13K
页码:24页
时间:2017-07-27
浏览:2
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仓管
员
绩效
考核
明细表,物流部仓管
员
绩效
考核
项目
标准
仓管员绩效考核明细表,物流部仓管员绩效考核项目标准仓管员绩效考核明细表,物流部仓管员绩效考核项目标准仓管员绩效考核明细表,物流部仓管员绩效考核项目标准
价格: 2.00豆元
大小:89.59K
页码:2页
时间:2024-05-17
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约汇网
跟单
者会
员
章程
约汇网跟单者会员章程
价格: 10.00豆元
大小:282.66K
页码:8页
时间:2018-06-16
浏览:0
pdf
销售技巧之如何
跟单
销售技巧之如何跟单
价格: 10.00豆元
大小:391.48K
页码:26页
时间:2018-01-04
浏览:0
pdf
送货
跟单
回访管理规定
送货跟单回访管理规定送货跟单回访管理规定送货跟单回访管理规定
价格: 8.00豆元
大小:227.22K
页码:2页
时间:2017-09-18
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201X年
跟单员
个人年终工作总结【完整版】
201X年跟单员个人年终工作总结【完整版】
价格: 8.00豆元
大小:48.3K
页码:2页
时间:2016-04-28
浏览:0
pdf
【绩效
考核
】公司
KPI
指
标
体系(计算方法
考核
频度权重)
公司关键绩效指标体系人力资源管理1、公司关键绩效指标体系关键成功因素技术领先与产品创新市场领先(市场占有率、销售网络覆盖率、品牌的知名度)客户满意(制度流程完善性、政策制度执行力度、外部客户忠诚度)队
价格: 4.00豆元
大小:510.31K
页码:37页
时间:2017-11-28
浏览:0
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与平衡计分卡相结合的
KPI
绩效
考核
体系研究——以S公司中层管理人
员
...
与平衡计分卡相结合的KPI绩效考核体系研究——以S公司中层管理人员绩效考核为例摘要本文以S公司中层管理人员绩效考核为研究对象,首先对国内外绩效考核相关文献进行阐释和评述;在此基础上综合运用问卷调查法、
价格: 10.00豆元
大小:2.73M
页码:59页
时间:2017-02-09
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保险
业
员
工
业务
考核
系统设计
保险业员工业务考核系统设计
价格: 10.00豆元
大小:6.01M
页码:56页
时间:2017-07-18
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