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pdf 21世纪知识员工对人力资源管理带来的挑战与管理对策
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pdf 解析劳动合同法对人力资源管理的影响和挑战PPT
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pdf 现代企业人力资源管理的挑战及热点
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pdf 黄山联通重组后人力资源管理面临的挑战及对策研究
过去三十年，中国电信业以任何人都想象不到的速度向前发展，令世界震
惊，它只用了二十余年的历史瞬间，就跨越了人类通信历史上漫长的百年发展
进展，成为中国改革开放和现代化建设成功的伟大实践之一。
在跨越式发展过程中，电信业也伴随着改革发展一直在经历着分分合合的
重组。自一九九八年国家邮电分营、电信体制改革以来，先后经历了三次大的
重组。电信企业每次重组都会出现和面对许多问题和挑战，尤其是人力资源管
理工作。
本文首先简要回顾了国内电信业发展的历程，阐述了本文研究的目的和意
义，并对人力资源管理及相关理论进行了概述，分析了黄山联通的现状及在第
三次电信业重组后面临的企业文化融合困难、劳动用工风险增大、人工成本居
高不下、专业人才短缺等挑战，提出了制定基于战略性目标的人力资源管理规
划，继承吸收优秀文化传统，塑造具有竞争力的黄山联通新文化等对策。本文
的研究对于提高黄山联通人力资源管理水平，降低企业经营风险，促进黄
山联通快速健康发展有着重要而现实的意义。
价格： 4.20豆元 大小：2.49M页码：42页时间：2011-05-01浏览：1
pdf 第二章人力资源管理面临的挑战
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中国非公企业21世纪人力资源管理新思维,世纪外服人力资源公司,新世纪人力资源,人力资源和社会保障部,高级人力资源管理师,人力资源,人力资源管理师,人力资源管理,珠海人力资源网,人力资源上岗证
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21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着
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组织承诺的研究揭示了各类员工的行表现，HR可据此将员工分成不同的类型，有针对的制定出一些人力资源的规划，采取不同的政策以留住企业需要的人才。其应用价值就是根据对影响因素的分析，人力资源管理部门可以提出改善管理的建议，有针对性地提出一些措施来克服消极因素，增强积极因素。
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pdf hrm新形势下人力资源管理的三大挑战
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