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组织与人力资源管理的制度设计（中国人民大学）
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【PPT】-企业人力资源管理的挑战与出路孙健敏博士中国人民大学劳动...
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中国人民大学劳动人事学院副院长，博士生导师，纽约州立大学管理学院、香港浸会大学商学院兼职教授，曾留学美国、加拿大、澳大利亚，出访英国、法国，意大利等。擅长领域：战略与组织设计、人力资源管理制度、人员素
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人力资源管理的制度设计（中国人民大学）
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[PPT]-企业人力资源管理的挑战与出路孙健敏博士中国人民大学劳动...
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中国人民大学劳动人事学院副院长，博士生导师，纽约州立大学管理学院、香港浸会大学商学院兼职教授，曾留学美国、加拿大、澳大利亚，出访英国、法国，意大利等。擅长领域：战略与组织设计、人力资源管理制度、人员素
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PPT-企业人力资源管理的挑战与出路孙健敏博士中国人民大学劳动
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企业人力资源管理的挑战与出路孙健敏博士中国人民大学劳动人事学院 教授2006年10月28日 长沙孙健敏教授简介中国人民大学劳动人事学院副院长，博士生导师，纽约州立大学管理学院、香港浸会大学商学院兼职教
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[PPT]-企业人力资源管理的挑战与出路孙健敏博士中国人民大学劳动...
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中国人民大学劳动人事学院副院长，博士生导师，纽约州立大学管理学院、香港浸会大学商学院兼职教授，曾留学美国、加拿大、澳大利亚，出访英国、法国，意大利等。擅长领域：战略与组织设计、人力资源管理制度、人员素
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绩效管理——业绩不断提升的闭环（中国人民大学） .ppt
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绩效管理——业绩不断提升的闭环（中国人民大学） .ppt帮助,管理大学,管理绩效,绩效提升,ppt,绩效管理,绩效不,—管理,业绩提升
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【PPT】-中国人民大学法学院《民事主体制度》(ppt45)-其它制...
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经理人世界2017-4-13 1民事主体制度高圣平gaolaw68@财政金融学院2006级金融班 经理人世界2017-4-13 目的
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PPT-中国人民大学--劳动经济学（PPT46）第八章收入分配差距变化的趋...
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1曾湘泉中国人民大学劳动人事学院2•••3•1.1国际收入分配差距的变动• 1.2收入不平等测量的含义及难点• 1.3我国城乡居民收入分配差距的变化• 1.4 我国城镇职工工资差距的变化41.1 国际
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【PPT】-中国人民大学--劳动经济学（PPT44）第三章劳动供给分析-经济...
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1曾湘泉中国人民大学劳动人事学院2•第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率• 第二节 影响劳动供给的因素• 第三节 工作时间的决策理论• 第四节 家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论• 第五节 劳动供
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