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财务共享服务实务实训总结报告
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2013人力资源管理专业知识与务实
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鲜宇夫。授课思路。? ? ? ? ?。一、考试大纲 二、章节基本内容框架 三、本章主要考点 四、考点解析及典型例题 五、历年考试分析与真题解析。1、需要与动机 一、需要、动机与激励 2、激励及其类型 1、需要层次理论 2、双因素理论 3、ERG理论。二、激励理论。4、三重需要理论 5、公平理论。第一章组织激励。6、期望理论 7、强化理论 1、目标管理 三、激励理论在实践中 的应用 2、参与管理 3、绩效薪金制。第一部分 组织行为学。? 第一节 需要、动机与激励 ? 第二节 激励理论 ? 第三节 激励理论在实践中的应用。? 第二章 领导行为。? 第三章 组织设计与组织文化。第一节 需要、动机与激励 ? 一需要与动机。? 需要的概念。? 动机的概念。? 动机分为：内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动 机）。第一节 需要、动机与激励。? 激励就是通过满足员的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过 程。 ? 类型 ? 从激励的内容角度分为：物质激励和精神激励。 ? 从激励的作用角度分为：正向激励和负面激励。 ? 从激励对象的角度分为：他人激励和自我激励。。例题。第二节 激励理论。例题。
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工商管理实务实训三 生产管理实训
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工商管理实务实训四 物流管理实训
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餐饮实务实训.ppt
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诚信务实与精准
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