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pptx 理想国际企业人力资源管理师3级第4章绩效管理(王胜会)
企业人力资源管理师企业人力资源管理师三级 三级绩效管理 绩效管理主讱 王胜会E-mail:hrmwshh@sina.com什么对企业真正有效？ 美国三位学者威廉乔伊斯、尼汀诺瑞亖、布鲁斯罗伯森对40个
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战略人力资源管理1、企业人力资源管理如何支撑企业的可持续性发展，它与企业的持续竞争优势是什么关系？2、为什么要基于战略来思考企业的人力资源管理问题？3、如何构建适应时代要求的战略性人力资源管理系统？4
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4251300110010 1010 1101 0001 0100 10111 劳动经济管理系主任 博士 副教授 425130011 0010 1010 1101 0001 0100 1011 人力资
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第一节一、人力资源管理的战略功能一、人力资源管理的战略功能二、战略人力资源管理过程第二节一、建立战略导向的人力资源管理系统二、战略性人力资源管理运行系统Business humanorganizati
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工商管理学院人力资源教研室工商管理学院人力资源教研室副教授 副教授 贾鸿雁 贾鸿雁 职业目标：成为学生永远的记忆 教学理念：课程价值最大化 生活理念：热爱生活，感激所有 联系方式：手机：1508182
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优点：1、职责明确；2、强化专业管理、提高工作效率；3、管理权力高度集中，便于管控；•缺点：1、横向协调差；2、适应性差；3、领导复旦重；
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中国人力资源开发网（简称：中人网）人力资源规划流程总经理/董事会人力资源部 各部门人力资源现状汇总表盘点人力资源现状，统计下一年度退休人员情况根据部门业务发展要求和员工
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