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33本章重点：本章重点：人力资源需求的影响因素 人力资源需求的影响因素人力资源需求预测与企业战略的整合 人力资源需求预测与企业战略的整合管理者经验预测法 管理者经验预测法德尔菲法、回归分析法 德尔菲法
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人力资源需求预测的基本程序
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学府教育集团人力资源需求预测的基本程序学习目标通过学习，明确人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，掌握人力资源需求预测的影响因素和预测程序。更多人力资源管理师知识请到学府官网进行学习！学府教育集团知
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第十五讲_人力资源需求预测
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人力资源战略人力资源战略与规划 与规划人力资源需求预测方法１、定量预测的优、缺点：优点：注重于事物发展在数量方面的分析，重视对事物发展变化的程度作数量上的描述，更多地依据历史统计资料，较少受主观因素的
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第十四讲人力资源需求预测
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人力资源战略人力资源战略与规划 与规划 人力资源需求预测方法 １、概念： 是指预测者依靠熟悉业务知识、具有丰富经验和综合分析能力的人员与专家，根据已掌握的历史资料和直观材料，运用个人的经验和分析判断能
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人力资源需求预测
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人力资源管理-第四章2-人力资源需求预测
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2.人力资源需求定量预测（1）趋势外推法1）移动平均法2）指数平滑法（2）一元线性回归分析法（3 多元线性回归分析法（4）计算机模拟法移动平均法线性一次移动平均法线性二次移动平均法加权移动平均法 线性
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人力资源规划（二）第四部分企业人力资源的需求预测
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人力资源战略与规划精品教学-第七、八讲 人力资源需求与供给预测
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1.什么是人力资源需求预测2.人力资源需求的影响因素有哪些？ 3.人力资源需求预测的方法？ 4.人力资源需求预测的操作。 人力资源需求预测作为人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，实施培训
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人力资源管理第四章1人力资源需求预测
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※了解人力资源需求及供给的影响因素。※掌握人力资源需求及供给预测的方法及步骤 ※掌握人力资源短缺及过剩的平衡方法。学习目标4.1 人力资源需求，是指一个企业按照自己的发展规划，为生产一定量的产品或服务
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人力资源规划（二）第四部分企业人力资源的需求预测
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