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目标体系设计与绩效管理控制.ppt
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目标体系设计与绩效管理控制.ppt
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目标体系设计与绩效管理控制.ppt
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薪酬体系设计
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薪酬管理的意义一、吸引符合企业需求条件的员工二、留住符合企业需求条件的员工三、激励员工达到高工作绩效或高生产力四、让企业能生存、能成长、能获利•财年末或财年初• 公司组建、合并• 企业扩大规模• 薪酬
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设计管理体系
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培训课件2012.5前言概述房地产的设计管理工作从前期土地获取中对于意向地块的规划研究分析到设计全过程中的效果把握、技术管理、进度控制、施工期技术支持直到项目竣工投入使用等，基本上贯穿于整个房地产开发
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人力资源管理体系设计
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1zhongfang–讨论稿–北京, 8/12/2001Project name documenttitle Date(month day, year)2zhongfangThis document
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基于目标的课堂学习评价的设计与实施
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与教学学/m/16975488.aspx目师、 教学2017年江师省高中师史骨干 师培师（南师大点） 教/login.aspx
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GTPHR201 目标导向型培训体系和培训制度的建立实务
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