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ppt 基于KPI的绩效考核_AXR
KPIKPI本章学习要点:KPI的特点及作用KPI的设计原则KPI指标体系建立流程KPI实施过程中的问题KPI“绩效是结果”观点员工的工作是否对组织的成功有贡献、是否有效达成了预定的目标要以结果见分晓
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1.航天系统工程的前世与今生2. 基于模型的航天系统工程方法3. 基于系统工程的型号产品研发4. 典型案例分享5. 项目建设与合作伙伴经过几十年的发展,中国航天取得了举世瞩目的成就。“两弹一星”、“北
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基于胜仸力模型的人才选拔技术及运用诺姆四达副总裁肖义平A. 员工选拔中的挑战B. 胜仸力模型(选拔标准)C. 如何运用选拔技术D. 案例分享目录CONTENTS小调查碰到的问题有哪些?选拔?后备干部?
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内容涵盖5G时代创业机会,以及用案例来讲解如何基于创业机会进行资源整合
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ppt 基于胜任力的人力资源管理
基于任力的人力 源管理胜胜 基于任力的人力 源管理 AgendaAgenda胜任力概述胜任力概述第一部分第一部分4可以 一只火鸡如何爬鸡, )于19731973年正式提出 年正式提出• ,始于国909
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ppt 基于任职资格的人力资源管理
主讲人:彭旭秘密了解职位与任职资格的关系;掌握任职资格开发的方法; 了解任职资格评估的方法;掌握任职资格在HR各模块的应用;课程目录任职资格评估方法基于任职资格的HR管理职位与任职资格任职资格开发方法
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ppt 基于战略的人力资源规划
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ppt 基于能力的HR管理
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ppt 基于战略的绩效管理实务
基于战略的绩效管理实务——BSC、GM-BPD、KPI、GM-PDCA、PDP应用与实践只有颠覆常规方法,才有可能脱颖而出。如何做一名成功的人力资源经理?• 人力资源经理个性特征与素质• 人力资源经理
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