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ppt 人员素质测评--目标管理与绩效考核培训知识讲座
人力资源开发与管理系统四大支柱人力资源开发与管理系统四大支柱制度： 制度：科学化、系统化的制度设计，建立理性权威 科学化、系统化的制度设计，建立理性权威机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心
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ppt 目标绩效考核.ppt
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ppt 目标管理与绩效考核-中华讲师网
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ppt 第九章基于目标管理的绩效考核
第九章基于目标管理的绩效考核
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ppt 目标管理与绩效考核两者关系.ppt
方针展开之程序架构十一、方针展开之完整架构 十二、 绩效评核房地产E网3 (一)目标管理的由来 目标管理于1954年，由著名的经营学者Peter Drucker在其著作 pr
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ppt 绩效考核绩效管理
第八章绩效管理第一节绩效管理概述一、什么是绩效•企业• 部门• 岗位• 个人• 高层• 中层• 底层这些和绩效有关吗？那么什么是绩效呢？Bates和Holton（1995）指出，“绩效是一多维建构，测
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ppt 绩效考核
一、绩效的目的与作用（概述）绩效的目的与作用（概述）二、 绩效考核步骤及工具的应用绩效考核步骤及工具的应用四、 三、绩效辅导与改进（面谈）绩效辅导与改进（面谈）绩效考核结果应用 绩效考核结果应用鸡 肋
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ppt 绩效考核
某制药企业，大区经理王经理手下有两个区域主管甲和乙。甲负责的区域经济发达，人们保健意识强，所以，甲几乎不费吹灰之力就使得销售额直线上升。乙负责的区域经济欠发达，人们保健意识淡漠，尽管乙工作非常努力，但
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ppt 绩效考核方案设计
绩效考核方案设计主讲：郭京生教授讲师简介郭京生，现任华北电力大学工商管理学院教授、北京天地时光管理顾问公司、北京中创国业薪酬设计院高级咨询师。主讲课程：《人力资源管理》、《绩效管理》、《企业培训策划与
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pptx 绩效考核常用方法及案例
提绩l定绩及目的（绩效考核绩效管理） 与l绩效管理绩具绩的思想l绩效考核流程（绩略绩效考核）l绩效管理的绩绩 与内l绩效管理的五部件 个l绩效考核常用的方法l绩效考核案例l绩效考核绩果的绩用l绩效考核
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