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ppt 岗位胜任力模型
第一单元、企业经营与人才经营第二单元、岗位胜任力模型综述第三单元、如何建立岗位胜任力模型第四单元、岗位胜任力模型应用——《天下无贼》黎叔二十一世纪最值钱的是什么？人才!人力资源为什么是企业第一资源从生
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ppt 人才胜任力模型
任职资格体系设计思路2012年05月06日目录•任职资格体系的基本概念• 任职资格体系设计思路• 管理通道框架设计• 项目管理通道框架设计我们为什么需要建立任职资格体系？员工激励人职匹配晋升与人才选拔
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ppt 胜任力素质模型
胜任素质模型“你可以教导一只火鸡如何爬树，但更容易的事，则是直接雇用一只松鼠。”胜任素质模型•••••选人还是培养人•盖洛普– 选对人比培养人重要• 微软– 微软员工的成功主要得益于先天智慧而不是经验
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ppt 岗位胜任力模型
,,,.,.,,.,..HRHR使命、愿景、战略、核心能力推动组织实现战略目标////公司战略目标卓越企业对员工的要求岗位职责要求企业对员工的通用要求素质族 排序 素质项目 项目定义管理自我123管理
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ppt 领导力提升培训
张习宁Page1领导力张习宁Page2现代培训传统教育内容 培训注重技能要求 教育注重知识的传播形式 参与式、活泼式、实践式 灌输式、呆板式评价标准 技能掌握的实践情况 掌握多少知识量运用程度 信息量
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pptx EHS领导力培训
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pptx 领导力培训
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ppt 领导力培训提升
TRUENORTH北 能迪自动化 能迪自动化Foreword 前言真正的领导者往往是从自己
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ppt 领导力培养
12011.122011.12领导是什么？麦克斯帝普雷说：“领导者的第一要务是充分认清现实。最后一件事是说谢谢。在这中间，领导者必须成为一个仆人。”因此，打心底相信人的潜力，怀抱着清晰的想法，倾听员工
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ppt 管理体制领导力培训
2019-4-112019-4-1 2342019-4-1 31.掌握授权的意义和原则，常用创新技术。2.掌握决策的概念、类型、原则、决策程序。3.熟悉有效授权的步骤、授权的方式、方法，创新的概念、创
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