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基于
kpi
的绩效
考核
基于kpi的绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:4.83M
页码:71页
时间:2019-07-19
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ppt
基于
kpi
的绩效
考核
基于kpi的绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:4.83M
页码:71页
时间:2019-07-31
浏览:0
ppt
基于
KPI
的绩效
考核
_AXR
KPIKPI本章学习要点:KPI的特点及作用KPI的设计原则KPI指标体系建立流程KPI实施过程中的问题KPI“绩效是结果”观点员工的工作是否对组织的成功有贡献、是否有效达成了预定的目标要以结果见分晓
价格: 10.00豆元
大小:1.87M
页码:72页
时间:2017-11-29
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某集团公司完整
kpi
绩效
考核
方案
5确定项目开展思路试点方案设计5月11日8月11日6 1011 12 13职位分析组织梳理优化考核方案薪酬方案6月11日XX公司XXX绩效考核与薪酬方案3绩效考核(一)绩效考核基本原理(二)XXX员工
价格: 10.00豆元
大小:997.5K
页码:54页
时间:2017-12-02
浏览:0
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人力资源管理绩效
考核
以
KPI
为基石的管理
KPIKPI全有文档导导 言言任何一个成功的企业都必须具有以业绩 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业 为导向的企业文化和有效考核、
价格: 21.00豆元
大小:1.49M
页码:86页
时间:2011-03-24
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经销商销售流程
业务
标准
流程的意经目的 一汽经经之道FAWROAD经需要……学理解经流程的定经,公司经经中强化流程的意经售掌握每经经的工作经准,经经后经化本公司流程个掌握经流程中的技能,经经后的经经经熟经用售售运经程目经 一
价格: 10.00豆元
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页码:75页
时间:2019-04-23
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标准
体系评价
员
.办准办了在一定范办办得最佳秩序,办办商一致制定 由公办机 .办准化办了在一定范办办得最佳秩序,办办办办办或 在办办制定共同使用 :办准化的主要作用在于办了办期目的改办办品、办程或服办的适用性,防止办
价格: 10.00豆元
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页码:423页
时间:2017-01-11
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公司实例方案建立以
KPI
为
核
心的绩效
考核
体系
内部文件,严格保密.绩效管理系统KPIKPI22知识产权声明• 2009COM Consulting, All Rights Reserved.本 Andy所有。所有 Andy所有。所有 和非法传播本
价格: 10.00豆元
大小:5.37M
页码:64页
时间:2018-06-14
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保险公司
KPI
指
标
考核
分析实例
2011年运营KPI指标考核方案机构运营KPI指标考核一、运营KPI指标考核维度二、运营KPI指标定义及公式三、运营KPI指标得分计算方法四、运营KPI考核排名规则牛牛文库文
价格: 10.00豆元
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页码:24页
时间:2019-02-14
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线路成
员
KPI考核
规则
卡行天下供应链管理有限公司卡行线路成员KPI考核规则南京枢纽质控部为什么要设置KPI考核KPI考核指标权重订单承接及时率 30%货物发车及时率 15%在途跟踪及时率 15%签收及时率 40%KPI考核
价格: 6.00豆元
大小:668.5K
页码:11页
时间:2019-03-02
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