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12年度培训需求分析的误区 年度培训需求分析的误区 培训需求分析模型 培训需求分析模型 Step1: Step1:组织战略分析 组织战略分析 Step2: Step2:岗位能力分析 岗位能力分析 St
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第一单元管理者得角色认知与职责第二单元 目标管理第三单元 计划制定与控制3• 有效运用组织內得各项资源,以达成组织得目标。• 目标:• 资源:• 有效:• 行动方案:经常自我反省、检视一下,在管辖范围
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