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21世纪是一个充满机遇与挑战的时代，是一个优胜劣汰、适者生存的时代，是人力资源竞争的时代。全球企业界已对人力资源加以高度的重视，这是基于这样一个事实：人是保持竞争优势中最大的和最关键的资源。而如何获得
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创新就是不但是有点子(创意)，而且真的去改变原来的行为(管理)模式2017/11/21 1990‘s的日本企业也是改变得太慢了2017/11/21 结果这几家企业的表现变化如下:企业 1982 199
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