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岗位
胜任力
岗位胜任力
价格: 10.00豆元
大小:346.5K
页码:11页
时间:2017-05-29
浏览:0
ppt
各岗位
胜任力
模型_图文
各岗位胜任力模型_图文
价格: 10.00豆元
大小:4.51M
页码:57页
时间:2017-06-01
浏览:0
ppt
岗位
胜任力
模型构建与应用.
p
p
t
技能维维、维维维准和维维维角 个体系列知维、技能、维机、社角色和自我形象 体心理派维维维任力的作用是提高 在工作情 维维维维维维角度界定维任力。 争维维是维取维维维 维维的必维要素,其维注的是维维维
价格: 10.00豆元
大小:2.17M
页码:77页
时间:2018-10-25
浏览:2
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管理岗位
胜任力
模型
管理岗位胜任力模型
价格: 10.00豆元
大小:268.6K
页码:15页
时间:2017-08-15
浏览:2
ppt
胜任力
模型咨询项目方案.
p
p
t
胜任力模型咨询项目方案.ppt胜任力模型咨询项目方案.ppt胜任力模型咨询项目方案.ppt
价格: 10.00豆元
大小:1.03M
页码:41页
时间:2017-11-12
浏览:0
pptx
基于
胜任力
模型的结构化面试
3什么是胜任力模型?什么是胜任力?胜任力指能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。胜任力模型指担任某一个特定的任务角色所必须具备的胜任力总和。胜任力模型介绍Page 9结构化面试
价格: 10.00豆元
大小:843.96K
页码:32页
时间:2018-03-09
浏览:3
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专业技术人员岗位
胜任力
的培养
专业技术人员岗位胜任力的培养
价格: 10.00豆元
大小:7.77M
页码:137页
时间:2018-09-27
浏览:0
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咨询顾问技能与
胜任力
咨询顾问技能与胜任力咨询顾问技能与胜任力咨询顾问技能与胜任力
价格: 11.00豆元
大小:146.8K
页码:22页
时间:2024-05-16
浏览:0
ppt
[人
力
资源管理]人才
胜任力
模型
[人力资源管理]人才胜任力模型
任职资格体系设计思路
2012年05月06日
目录
• 任职资格体系的基本概念 • 任职资格体系设计思路
• 管理通道框架设计
• 项目管理通道框架设计
仸职资格的基本概念
我们为什么需要建立仸职资格体系?
晋升与人才选拔: 合适的人安排在合 适的职位 职业发展规划: 开辟多条职业发 展通道
胜仸力培养: 支撑、牵引员 工能力的提升
薪酬:能者 多劳多得
仸职资格的基本概念
职业収展的员工需要
文化等 软环境
薪酬 员工 激励
氛围
条件等 硬环境
职业 収展
仸职资格的基本概念
仸职资格体系的构成
任职资格管理体系
职业发展 通道
任职资格 等级标准
任职资格 等级认证
任职资格体系的导入
仸职资格的基本概念
仸职资格体系的实质
任职资格管理体系的实质是一套职业化技能提升的 方法论(罗盘+标尺),通过对员工职业化技能系 统、全面的评价,找出差距,明确提升的方向, 使 企业各类员工职业化技能的发展更加系统高效!
仸职资格的基本概念
相关概念澄清 • 初次接触仸职资格时,丌容易区分仸职资格不以 下三个人力资源管理概念的关系:
▫ 岗位说明书中的仸职资格(仸职条件) ▫ 素质模型 ▫ 绩效管理
目录
• 任职资格体系的基本概念 • 任职资格体系设计思路
▫ 通道设计 ▫ 等
价格: 10.00豆元
大小:366.17K
页码:48页
时间:2012-07-15
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人
力
资源专员
胜任力
模型
人力资源专员胜任力模型
价格: 10.00豆元
大小:165.5K
页码:7页
时间:2017-02-08
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