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[专业文献
/
行业资料]
5
S
考
核细则
及
办法
qhb[专业文献/行业资料]5S考核细则及办法/>
5S管理考核奖惩办法<br /> 为推动5S管理扎实有效地顺利进行,使公司这一重要举措切实收到 预期效果,提升现场管理水平,根据推行过程中第一至第四阶段的 特点,经公司推行委员会研究,特制定《5S管理考核奖惩办法》并 颁布如下: 一、有效期: 本办法与第一至第四(巩固提高)阶段的考核细则配套,有效期为 五个月。 二、适用范围: 适用于5S推行委员会各推行委员 三、考核办法: 1、由公司5S推行办公室分阶段组织检查考核,按第一至第四阶段考 核细则逐项评分,并结合其它日常考核记录,由推行办公室计算得 出各阶段各单位的综合得分,并据此对照以下标准评出各阶段各委 員推行 5S 管理的综合档次评价。 综合档次评价 优秀 综合得分 良好 合格 60-80分 不合格 60分以下 备注<br />
90-100分 80-90分<br />
2、在此基础上,对各阶段获优秀综合档次评价的委员进行奖励,对获 不合格综合档次评价的委员进行惩处。(生產單位與非生產單位分開考評 四、奖惩标准: 按阶段分别进行奖惩,其标准为: 1、优胜单位委员:颁发奖金?元(生產單位)與?元(非生產單位) 2、合格单位委员:要求其向优胜单位学习并提出整改意见; 3、不合格单位委员:通报批评并缴纳5S推行委员会活动经费?元。 五、其它 本办法经公司推行委员会主任批准后生效<a name="page"></a>
<p class="uli">
<br/>
价格: 10.00豆元
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页码:4页
时间:2011-10-11
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【
问
答
营销
】
升
级
及
日常运营
q
a-201
4
0
3
21更新
日常运营问题答案为什么搜索推广下的基础创意会展现在大搜?如何解决?大搜上展现了问答的基础创意,如何解决?如何排查搜索推广下哪些是真的问答计划,哪些是由于误操作而产生的问答计划?我客户做了问答营销之后,
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劳动合同法操作实务及员工手册制作技巧【培训讲师】李迎春课程特点:本课程与其它的劳动合同法培训相比有着显著不同的特点: 讲师简介 课程大纲:【参加对象】企事业单位人力资源总监、行政总监、人事经理、工会干
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研发人
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考
核表
管理资源吧(),提供海量管理资料免费下载!本资料即下载自本站,更多相关资料,敬请登陆免费下载。普通员工周边绩效考核表评价维度评价因素描述 评价等级工
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【
201
7
年整理
】
嘉定工业区外资企业一览表
单位:万美元序号公司名称 类型 国家地区 投资总额 注册资本 联系电话 经营范围 注册日期 开工日期 开业日期1 上海大众动力总成有限公司 合资 2789910932 汽车零配件 2005.42 捷敏
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计划
【
明细表
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页职位名称专业条件 学历条件 注中共德江县委党校S01 教务处教师 法律德江县交通局S02 专业技术人员 公路与桥梁、交通土建工程、桥梁与隧道工程德江县工业和商务局S03 工作人员 产业经济学、工商管
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社会
招聘岗位
及
要求
序号岗位 岗位职责及岗位要求 备注1121314 15 161海口农商银行IT人才招聘岗位及要求核心系统开发岗岗位职责: 1、负责银行核心系统/支付相关系统的设计与开发;2、负责BUG分析、定位、修复
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(2012)
初级
会
计职称《经济法基础》
案
例题
:
个人所得税
自主学习系统使用说明一、系统运行:本工具在Excel版本下正常运行,在使用本工具前,请确认您的Excel设置为允许宏运行,具体设置方法如下: 工具=>宏=>安全性=>低(允许宏运行),设置完后,请关闭
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精品
】
:
项目汇报情况表
【精品】:项目汇报情况表【精品】
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时间:2012-04-15
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向豆丁求助:有没有
初级社会指导员考试及答案假身份证制作【微信/Q:695444973】
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