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xls [专业文献/行业资料]5S核细则办法
qhb[专业文献/行业资料]5S考核细则及办法/>
5S管理考核奖惩办法<br /> 为推动5S管理扎实有效地顺利进行,使公司这一重要举措切实收到 预期效果,提升现场管理水平,根据推行过程中第一至第四阶段的 特点,经公司推行委员会研究,特制定《5S管理考核奖惩办法》并 颁布如下: 一、有效期: 本办法与第一至第四(巩固提高)阶段的考核细则配套,有效期为 五个月。 二、适用范围: 适用于5S推行委员会各推行委员 三、考核办法: 1、由公司5S推行办公室分阶段组织检查考核,按第一至第四阶段考 核细则逐项评分,并结合其它日常考核记录,由推行办公室计算得 出各阶段各单位的综合得分,并据此对照以下标准评出各阶段各委 員推行 5S 管理的综合档次评价。 综合档次评价 优秀 综合得分 良好 合格 60-80分 不合格 60分以下 备注<br />
90-100分 80-90分<br />
2、在此基础上,对各阶段获优秀综合档次评价的委员进行奖励,对获 不合格综合档次评价的委员进行惩处。(生產單位與非生產單位分開考評 四、奖惩标准: 按阶段分别进行奖惩,其标准为: 1、优胜单位委员:颁发奖金?元(生產單位)與?元(非生產單位) 2、合格单位委员:要求其向优胜单位学习并提出整改意见; 3、不合格单位委员:通报批评并缴纳5S推行委员会活动经费?元。 五、其它 本办法经公司推行委员会主任批准后生效<a name="page"></a>
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日常运营问题答案为什么搜索推广下的基础创意会展现在大搜?如何解决?大搜上展现了问答的基础创意,如何解决?如何排查搜索推广下哪些是真的问答计划,哪些是由于误操作而产生的问答计划?我客户做了问答营销之后,
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单位:万美元序号公司名称 类型 国家地区 投资总额 注册资本 联系电话 经营范围 注册日期 开工日期 开业日期1 上海大众动力总成有限公司 合资 2789910932 汽车零配件 2005.42 捷敏
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序号岗位 岗位职责及岗位要求 备注1121314 15 161海口农商银行IT人才招聘岗位及要求核心系统开发岗岗位职责: 1、负责银行核心系统/支付相关系统的设计与开发;2、负责BUG分析、定位、修复
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xls 03(2012)初级计职称《经济法基础》例题个人所得税
自主学习系统使用说明一、系统运行:本工具在Excel版本下正常运行,在使用本工具前,请确认您的Excel设置为允许宏运行,具体设置方法如下: 工具=>宏=>安全性=>低(允许宏运行),设置完后,请关闭
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