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未按时完成24H7D 14D 34D 35D 40D 不适用 开始但没有完成问题描述序号开始日期问题提出者问题回答者内 工序/产品负责人下次汇报时间遏制根本原因分析纠正措施防错探测措施分层审核纠正措施
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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略专场(李伟)《劳动合
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【温馨提示】可为企业量身订制内训服务，欢迎咨询！【培训讲师】 益：公开课：新《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、裁员解雇及违纪问题员工处理技巧2014年3月29
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计分及考核人考核项目权重 考核标准及方式 分数 部门主管评份1责任心 15%任劳任怨，竭尽所能完成本职工作；明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。 15工作努力，份内工作非常完美，能够对自己的行
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xlsx 03 思想导师职责自检表(强化版)
阶段任务：帮助熟悉工作环境序号标准动作 沟通方式 执行情况1 新员工学习背景、工作经历、爱好、个性、专长和家庭情况了解 非正式沟通2 新员工的性格特点初步认识 观察3 协助新员工领取电脑、文具盒搭建桌
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向豆丁求助：有没有快速赛车保险买法 实力导师qinsang95?

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