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xls 训练员升迁检测——岗位操作评估表
目的:此部分评估内容是为门店提供明确的校准指引,旨在确实掌握学员在收银岗位上实际操作情况,并作为改善的依据检查(粗吸管、细吸管、热杯套、糖球、糖包、奶球、咖啡调棒,餐巾纸)备货是否足够。 确保有足够的
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xls 机器安全操作培训
杭州萧山杰威鞋业有限公司培训记录表2013-6-15车间机器操作人员参加人员签名:姓名 合格否 姓名 合格否 姓名 合格否考核方式:培训总结(有效性评价): 总结人:培
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xls [法律资料]操作人员绩效考核表
[法律资料]操作人员绩效考核表

操作人员绩效考核表
年 单位: 考核 项目 评分标准 甲 工作最精 确,错误 极少并提 前完成工 作 乙 工作精确精 确,错误少, 16 20 工作能力比 一般人高 丙 丁 戊 工作常有错 误,拖延时 间 月 姓名: 日

技能

工作认真 工作欠精 错误正常 12 确,效率低 工作能力 常需纠正 不比人差

8

4

与人协调 无间,为工 协调 爱护团体, 作顺利完 20 常协助别人 性 成尽最大 努力

16

仅在必须要 肯应别人 与人协调之 要求帮助 12 工作上与人 他人 合作

8

精神散漫不 肯与人合作

4

责任 感

任劳任怨 竭尽所能 完成任务

工作努力分 20 内工作非常 完善

16

有责任 交付工作需 心,能主 12 常督促始能 动自觉 完成

8

敷衍无责任 感粗心大意

4

积极 性

奉公守法 足以为他 人楷模

热心工作, 10 支持公司政 策

8

对本身工 作感兴 趣,不于 工作时间 开玩笑

工作无恒 心,精神不 4 振,不满现 实

4

态度傲慢常 唆使他人向 厂方做不合 理要求

2

勤惰

不浪费时 间,不畏 劳苦,交 付工作抢 先完成

守时守规不 30 偷懒,勤奋 工作

24

虽少迟到 借故逃避繁 时常迟到早 早退,但 重工作或常 退工作不力 上班后常 18 12 与其他工人 时常离开工 不主动就 聊天 作岗位 岗位

6

考核评分 奖惩增减分 考绩 考核者: 评语: 本表从五大方面对从事具体
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xls 亨达利门店5S管理操作
内容篇避免热衷于口号、标语、文件的宣传及短暂的活动(运动);定义:区分“要”与“不要”的东西,对“不要”的东西进行处理。目的:腾出空间,提高效率。定义:要的东西依规定定位、定量摆放整齐,明确标识。目的
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xls 平衡记分卡操作工具模版(18个xls)
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xlsx 营运操作质量检查表
预计项目工作内容 责任部门 责任人1 1011 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 311 质量管理科 科长以上10月份5
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xls (表五)产品操作培训考核表
值班检查产品操作培训考核表等级:考核得分:0呈现产品: 评估人:标准分 判定1.1 整个产品操作培训在规定时间内完成 31.2 培训流程是否符合标准(四步骤:检查、原料介绍、半成品制备、产品操作) 4
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向豆丁求助:有没有焊接操作?

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