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员工学历表[Excel模板人力资源管理]
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博士硕士 学士 学士以下0246810121416人事部行政部财务部销售部博士 硕士 学士 学士以下0246810121416人事部行政部财务部销售部员工学历表部门 博士 硕士 学士 学士以下人事部
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【精品】：工作汇报
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工工作时间段工作内容 工作成效 满意度 备注作内 上午 完成 ok 下午完成 完成 无工工作建议 是否需要协助 备注 作总结 无工费用金额费用明细 是否有发票 备注 作费用 无次计划时间段计划工作内容
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【精品】：项目汇报情况表
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【精品】：项目汇报情况表【精品】
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【精品】：工作日志简报
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【精品】：工作日志简报【精品】
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【精品】：生产计划
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产品名称产品产色 原料型号原料用料 色母型号 色母比例 色母用量回料比例回料用量产板 原色 40000固定板15000按产 50001*865000产器盒盖 高亮白 2月15日 机台号产产量 数生产欠
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10q中央企业内控评价矩阵
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使用说明1.表间已建立连接关系，请勿随意更改表格顺序；2.企业名称在目录中输入，各表自动过入；3.表中绿色部分为自动计算，请勿手工输入数字；4.基本指标参考权重为国资委给出的参考值，请勿改动；5.基本
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p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表
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p1x[专业文献/行业资料]司机月绩效考核表/>
月员工绩效考核表<br />
部门<br />
工资模式 序 号 考核项目<br />
姓<br />
名<br />
岗 位 工资总额=基础工资+绩效工资（工资总额的20%）<br />
总考评分<br />
100分<br />
标准分<br />
考核内容 室内卫生 （每周抽查一次，每发 现一次扣3分，考核部门） 地面不卫干净（每周抽查一次，每 发现一次扣2分，考核部门） 个人桌面不干净（每周抽查一次， 每发现一次扣1分） 卫生责任区（每周抽查一次，每发 现一次扣3分，只考核部门主管） 迟到、早退（每发现一次扣1分） 旷工（每月累计旷工一天扣3分）<br />
考核分数 3 2 2 3 4 6 2 2 2 2 2 6 6 6 4 4 4 2<br />
考核情况摘要<br />
得分<br />
1<br />
"5S"管理<br />
10<br />
通 用 部 分<br />
2<br />
劳动纪律<br />
14<br />
上岗期间睡觉、离岗、窜岗、做与 工作无关的私事（每发现一次扣1 指纹执行情况（未采集，每发现一 次扣1分） 内部吵架（每发生一次扣1分）<br />
3<br />
加强团结， 提高服务意 识<br />
6<br />
与相关部门吵架（每发生一次扣1分）<br />
相关单位及个投诉（每发生一次扣1分）<br />
4<br />
遵守制度<br />
32<br />
专 业 部 门<br />
5<br />
车辆状况<br />
18<br />
工作高效准时，按照综合办安排， 及时出车（每延误工作一次扣2分） 领取派车单出车（无派车单出车每 出现一次扣2分） 及时填写派车单内容（公里数、时 间不完整每发现一项扣1分） 车辆摆放有序、及时入库（乱停、 无序停车，每次扣2分） 听从综合办调配（不服从安排一次 扣2分） 下班后收车（除领导批准外，未将 车辆送回公司停放，每次扣2分） 遵守车辆管理制度（未经批准，将 车辆转借给他人，或公车私用的
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高?中国钢贸企业百强榜.xls
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主营型材型材型材型材型材型材龙岩瑞荣通用金属材料有限公司型材型材长春市中吉钢材销售有限公司 型材型材型材美顿贸易（上海）有限公司 型材泰安市贵和物资有限公司 型材型材型材型材型材型材型材型材北京好运发
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[经济/管理]个人所得税率
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[经济/管理]个人所得税率
个人所得税计算公式
征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000， 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000， 1600 2000 使用超额累进税率的计算方法如下： 使用超额累进税率的计算方法如下： 缴税＝全月应纳税所得额*税率－ 缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 缴税 全月应纳税所得额 全月应纳税所得额＝ 应发工资－四金) 全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000 实发工资 应发工资－四金－ 实发工资＝ 实发工资＝应发工资－四金－缴税 扣除标准：2008年 月份起，个税按2000元 扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算 扣除标准 2000 年终奖缴纳个税计算公式 税前工资 税前工资 税前工资-2000 a 应税额, a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率 则直接用年终奖金额/ 计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税 b (2000 税前工资)]/ 2000)]/12 应税额, b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出 相应的税率 (年终奖金额 税前工资-2000） 年终奖金额+ 计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税
工资、 工资、薪金所得适用个人所得税九级超额累进税率表
级数 一 二 三 四
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[经济/管理]电脑部岗位说明书20090821
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[经济/管理]电脑部岗位说明书20090821
电脑部数据支持副部长岗位说明书
1、岗位概况 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 关键 绩效 指标 可轮换岗位 2、岗位概要 负责公司总部核心服务器的维护，保障系统程序的正常运行及数据的完整。同时负责对公司信息系统的建 设提供技术性的指导与支持。 3、职责与工作任务 职责表述：负责保障各服务器数据的完整性,为公司决策提供数据支持。 职 责 一 （1）保障公司门店组、业务、财务、报表等各服务器数据处理完整、正常有序。同时定期对 所有数据备份。 工作 任务 （2）定期提供各项报表,为经营决策提供数据支持。 职责表述：负责公司信息系统的建设,保证公司系统程序正常运行。 职 责 二 （1）保障公司所使用的业务系统、报表系统、财务系统的正常使用,解决各系统的突发问题 工作 。 任务 （2）收取各门店、各部门新的需求，并提出对新需求的解决方案,完善公司信息系统。。 职责表述：负责总部机房ＩＢＭ小型机与ＥＭＣ存储的维护与保养。 职 责 三 （1）定期对总部机房ＩＢＭ小型机、ＥＭＣ存储进行维护，检查其运行情况，保证其正常动 工作 行。 任务 （2）对应公司发展作出对应规划，如ＥＭＣ存储使用空间规划、ＩＢＭ小型机使用规划。 职责表述：分管电脑部程序开发小组，开发方便公司
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向豆丁求助：有没有肇庆市月嫂考证去哪里?办证学历【微信/Q：695444973】?
