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xlsx 360度员工岗位素质测评表
　　岗位：　　　　　　部门：评分基准：基本上不符合基本上不符合条款所描述的内容基本符合绝大多数方面符合条款所描述的内容完全符合 完全符合条款所描述的内容Name计划篇1 战略思维 能够理解组织的战略思
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xlsx 中层管理人员能力素质测评表
中层管理人员能力素质测评表任职要素评估指标 指标释义（评价标准）评价等级亟待提高 有待提高 基本达标 表现较好 表现优异 无法评价态度组织认同 0崇法守制崇尚法规，遵守企业制度，并以法规与制度约束和引
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xlsx 团队发展阶段测评xlsx
团队发展阶段测评所在公司：所在部门：第一组 分配分数 不合格显红1 团队的大多数工作还是有一个正式的或非正式的领导带领大家来做的。02 团队的整体发展策略不是很清晰。3 团队成员都很了解彼此的意图和想
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xlsx 民主测评表
民主测评表民主测评表民主测评表
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xls 教学工作测评表3
课程教师一二三四五 重点突出，难点讲解清楚，效果好。六七八九十 作业适量，批改一般。 校区 班级 日标准项目9-10分 7-8分 6-0分教学态度为人师表，严格要求，准时执教，授课时间足量，言行举止文
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xlsx 360度能力测评表管理者素质
被测评人：金环宇全体员工部门： 测评人：序号 测评因素 测评项目 测评内容 权重 评分1工作业绩运营效果30%10.00 工作目标10.00 业务支持10.00 工作效率10.00 工作业绩平均合计：
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xls 海氏测评-哈药薪酬final
中层海氏平分医药行业相似岗位年度总薪酬岗位 海氏评分 推荐方式 医药行业平均年薪 参照岗位战略发展部部长 1218.24 参照资产管理部人力资源部部长 984.12资产管理部部长 1122.26审计监
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xlsx 360°测评能力考核指标库
指标名称遇到问题，束手无策。360测评-能力考核指标库优秀(90～100分)良好(70～80分) 合格(50～60分) 不合格(40分以下)1、专业知识和技能本部门所涉及的专业领域具备专家技能，将现代
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xls 作业人才潜力测评表
测评维度权重业务素质10%10%10%5%10%5%XXX人才潜力测评表-F序列被评估人：________________ 评估人：________________ 评估日期：____________
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xls 部门员工满意度调查测评表
评定得分需改进的方面12345678910111213 前言：为了提高公司管理者的工作积极性和管理水平，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司管理者进行本次不记名调查，希望大家从公司
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